入职自研公司一年，发现我简历造假。。。

我叫王xx，大家可以叫我王某

原本是华XX农业大学的本科生，因某些原因，我大学肄业，找工作时很多公司要求本科及其以上学历，求职受挫的我想到了学历造假，我按照同学的毕业证做了一份假证。

2019年10月，我进入武汉***公司工作。我应聘的岗位是软件测试工程师，这个岗位要求的学历是本科及其以上学历，因为当时公司急着要人，没有提出检验原件，我拿着复印件入了职。

刚入职的时候心里比较忐忑，担心被公司发现，一段时间之后看公司没动静，我悬着的心算是放下了。我在工作中非常努力，也得到了领导的认可，年底还被评为“优秀新人”。

2020年11月份，公司人力资源部新来了一名总监，新总监发现人力资源档案管理不规范，在整理人员档案时发现我学历造假。

11月中旬的一天，部门领导把我叫到了办公室，我进去一看，人力资源总监也在，我感觉肯定是要被辞退了。

部门领导一脸严肃。人力资源总监说：你学历造假的事，我们已经核实过了。有三点需要向你讲明：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。你没有如实告知。

2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。所以，公司和你签订的劳动合同是无效的。

3、你的情况，我们做了一些调查，也咨询了你的大学辅导员，调查结果还好，鉴于你入职以来的综合表现我们决定既往不咎，但希望你不要放弃，拿一张货真价实的毕业证。

我很意外，呆坐在那里，心里下了决心。

去年，我把自考的本科毕业证交到了人力资源部，把那份假证换了出来。同年，我晋升为测试主管。