劳动纠纷经验汇总

我在上海徐汇的一家外企工作，2020年9月因拒绝单方面调岗而被公司强行开除。有关案件还在进行中，所以我暂时不会公开有关情况。但由于已经到了一定阶段，积累了一些经历。以下为整理的一些经验，供大家参考。

事前

什么时候可以确定公司想干掉自己？

一般来说，当老板给你拿出PIP（Performance Improvement Plan, 绩效改进计划）或CAP（Corrective Action Plan, 纠正行动计划）的那一刻，九成以上把握可以确定公司或老板想干掉你。

如何应对PIP或CAP？

看到任何的PIP、CAP或类似的东西，都最好不要签字。如果签字了，日后可能对自己不利！对于PIP、CAP上面所列的内容，自己要不要去参与讨论和共同制定，自己来把握，我建议一般不要签。如果公司或老板直接丢给你，让你签字，当然必须不签。

重要原则之一：千万千万千万不能同意的，就是表明自己同意自己的绩效不合格、不称职、不胜任工作等的任何书面材料。所有说自己不胜任工作、不称职的东西，一律不签字；如果发邮件或寄快递给你，收到后，及时发邮件、发挂号信反驳。

重要原则之二：不能让公司抓到把柄，说自己态度有问题。比如：(1) 公司通知参加会议、培训，分配指定任务。有意见，及时以书面方式提出来，但最好不要直接不去。如果公司通知你培训、调岗或完成指定任务，及时发出声明：只视这些安排为公司对自己提高技能或临时性安排工作任务（当然同时可以对某些条目提异议，拒绝掉与自己本职岗位相差甚远的部分），而不是因为不称职、不胜任工作而培训、调岗。(2) 没有收到公司书面通知的时候，一律要按时到岗上班，防止公司反诬旷工。哪怕不分配任务，也一定要按时出勤，最好准点上下班，不要授人以柄。

有哪些渠道可以获得法律意见？

在上海，可以拨打12348免费法律咨询热线，劳动仲裁机构和设有劳动纠纷调解职能的基层社区也都配备有法律专业人员。免费渠道获得的意见通常是原则性的答复；限于时间和人手，他们通常不会给太细致的意见或定制化的服务。

我是否应该使用免费法律咨询服务？

如果案值小，比如补（赔）偿金额只有五位数或四位数，那么咨询清楚之后，自己去申请仲裁，自己出庭处理，是个不错的选择。
如果案值不小，比如赔偿金可能高达六位数或更多，而自己又不是那么专业，则我建议去使用更专业的收费服务。
其实，早几年的时候，我的家人使用过免费法律咨询服务，通常他们提供的意见非常原则性、粗线条，不够细致、具体，如果自己想认真应对，还是建议到市场上使用收费服务。

如何选择律师？

我拨打12348获得基本意见后，选择了自行咨询收费的律师。我首先在企查查上查询了公司的过往劳动纠纷，在2018年时输过一起劳动纠纷官司，当时那位员工选择的是浦东一家律所的二位律师。于是，我直接打电话到这家律所，请求约见这二位律师做法律咨询。

后来，我又咨询了有类似案情胜诉经验的几位律师。在上海，律师服务收费有政府指导价。我每次咨询的实际花费一般为几百元至一千元不等。咨询费随着律所、律师而不同。最便宜的，咨询了一个小时，只收了二百元；最贵的，单次咨询服务，一千元。

这里多说几句࿰