首先,为什么会跳槽,无非是工资不高,领导不好相处。但是跳槽太频繁真的好么?
前不久笔者便在职场论坛看到这样一则案例,面试官在论坛吐槽道,面试了一个频繁跳槽的程序员,这位程序员有5年工作经验,当初还是重点大学的学历,面试的时候,程序员要月薪25k,但是这位面试官以程序员频繁跳槽为由,直接给程序员18k的月薪,并以此教育程序员,在工作的时候应该更加稳定,千万不要总是跳槽,不然在以后肯定就找不到工作了,面对被面试官压工资的局面,这位程序员只好选择坦然接受。关于C/C++编程学习,小编给大家提供一个学习交流群,欢迎到访:893,154,,226。
但是不少网友看到这位程序员的工资和面试经历也是非常同情他,有网友更是痛斥面试官:压工资也说得这么高大上。
笔者认为:
第一、在职场中,确实有很多员工,他们对于公司的工作或者是公司环境并不是很满意,选择跳槽,可是当他们进入下一个公司的时候却发现,新公司并不像他们所想象中的那么完美,最后反而是频繁跳槽,没有稳定的工作和收入,这些员工对于自己的选择并不是很满意,或者说他们并不想去适应公司,而是看到公司的缺点,便会对公司不满。
第二、还有很多过来人都建议这位面试官不要录用这位程序员,因为在入职以后,这位程序员很有可能还会骑驴找马,毕竟已经养成了习惯,程序员对于自己现在的工资并不是很满意,那么在半年内或者是工作一段时间以后选择辞职,或许才是他的内心真实想法。
最后,建议大家跳槽可以,但是太频繁了就会得不偿失。