原文作者：博客园丨读字节
越跳槽不就意味着变老了，结果收入还增加了 是不是意味着程序员也是越老越吃香呢？
程序员爱跳槽，其实这是个很搞笑的事，为什么呢？主要是现在无论大小科技公司HR很关心员工跳槽的频率，当然年龄越大的程序员，跳槽越多啊！非要和刚出道的程序员拉平对比，还是智商税没交够。
现在公司只在应聘者身上挑毛病，怎么不看看公司自己的问题呢？
我经历过的好几家小公司，虽然不能代表整个软件行业小公司的现状，至少也能代表个大半吧。都是什么问题呢？
日子好的时候，使劲招人，日子不好的时候就开始搞优化，优化的门道多种多样，总之一句话，用不赔钱的方式，将员工遣返回社会。
一个企业好的时候往往也就是起步的头两年，有投资有项目，然后养了十几个甚至几十个工程师，接着进入爬坡阶段，这就是所谓公司上升期，这时候，老板的见识和管理水平就淋漓尽致的体现出来了，原始创业团队你争我斗的阴暗面也开始逐渐暴露。
这在国内软件公司的确是很有意思的一件事情，有句话叫兔死狗烹，这个行业急功近利到主子们都等不到逮着兔子那一刻，就开始为权力，份额，预期互相争斗了，最后是兔子也没逮到，身边的忠犬也没了。
随着资本花干花净，老项目问题尾大不掉，公司就开始出现颓势，很快就滑下来，要不关门大吉，要不好死不如赖活着，公司优化后剩下四五个原始团队成员，或者比较听话的就继续养着。
那么我就请问各个公司的大老板和HR们，国内现状就是一大堆要死不活的公司老是这么搞，你们让被折腾来又折腾去的程序员的简历该怎么写?
好！咱们继续聊公司开始滑坡了咋办，这种情况不是公司员工怎么办，而是公司接下来能不能活? 高层从不在自身找问题，而是员工天天被HR配合老板用各种他妈的管理，制度，绩效，加班，开会，小报告，挖坑的手段恶心着，以为是在为企业优化团队，往往先走的都是优秀的，最后还搞得好像离职的员工都他妈为了钱不忠心。
这就是很多小企业的通病。大点的软件公司也呆过，内部斗争热闹得很，要跟不对领导，人员流动起来都是整团队建制的离开。
大多数时候真不是程序员为了单纯涨薪而跳槽，尽管这样的人也不少，但只要薪资说得过去，或者，老板给个差不多的涨薪预期来挽留，基本都能留下，因此涨薪这不是主因。我入行二十年，做管理也有成十年，绝大多数程序员都是厚道的。
实际上大多数情况都是被前公司的一些氛围恶心走的，跳槽第一还是谋求更好的发展，但往往是一个火坑跳到另一个而已，因为大家的管理水平和人才认识水平都差不多，更何况公司管事的大多数都不是技术专业的，这就是现实情况。
只要公司一有点不行的迹象，那么内部管理运动就开始整人了，企业才不会关心哪个是优秀程序员，对于卷成这样子的行业，资本和成本才是唯一考虑的因素。
程序员主要作用就是用来背锅，选择走人，背企业人才流失不行的锅，选择留着，背企业成本支出太大的锅。
因此这个社会要问程序员为什么越跳槽收入越高？这只是头一二十年的风光，照射出当下内卷的无奈，更折射出企业种种低下的管理水平而已。
这行业就是20多岁到30岁拿身体玩命换钱，35岁开始就比看谁更焦虑，40岁以后就认命吧，因为你已经被社会从程序员队伍除名了，有人就会说，看，我都四十多，咋还在写程序啊？ 想想没有登记在册的企业打工者是个什么身份。听君一句话——到了35岁的程序员，一定要开始谋求事业的第二曲线。
最后再聊一句35岁大龄程序员事业的第二曲线怎么走？
（1）好好琢磨互联网的玩法，展示个人突出的能力（天生我材必有用），让更多的人看到你。
（2）要逐渐成为自己擅长领域方面的专家，这时候你不应该只是个被企业挥来挥去的棒槌，而需要是个能钻透人生天花板的钻头！
最后还有句话是这么说的：栽一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。对于学习编程或者在工作想升职的程序员，如果你想更好的提升你的编程能力帮助你提升水平！笔者这里或许可以帮到你~
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