近期发布的《员工流动率报告》中显示，全球财富500强企业中，IT行业的员工流动率是所有行业中最高的。
以下员工最短任期公司排行榜：
从榜单中我们不难看出，像谷歌、亚马逊等很有名气的科技公司也位居前列。
Google员工的任期中位数为1.1年，Amazon则只有1年。
按理来说，程序员作为现在最有“钱”途的职业之一，
不仅工作稳定，办公环境优越，对比其他行业，薪资非常可观。
那程序员究竟哪里不满？要如此频繁地换工作呢？
1、众所周知程序员向来都是“香饽饽”。
首先，这个市场对优秀人才的需求是很高的，往往都是供不应求。很多优秀的程序员，每天都会收到好几个来自其他公司的面试邀请。
想象一下，如果你手头的工作干得有些厌倦的时候，刚好有其他人给你电话说：“我们这有个不错的岗位，薪资待遇都不错，你有没有兴趣来和我们聊一下？”
通常，为了给自己留更多的选择权和机会，很多程序员会答应并去尝试一下。
这就是很多程序员的职业转变之旅，往往是以这种方式开始的。
2、新的热点、技术和知识，总是能激起程序员的兴趣。
每当看到什么新鲜的技术，爱探索、爱尝试新鲜事物的程序员们都摩拳擦掌、跃跃欲试。
了解着了解着，他们可能就跳槽了。
毕竟，科技行业日新月异，谁不想去个更有发展潜力的公司？谁不想做一些可以改变世界的项目呢？
3、因为有更高的薪酬
很多程序员在跳槽时，都是被更高的薪酬所吸引。
在IT行业，有一句不成文的行话叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move”（常更换职位的人比一直不动的人有钱）
当然这句话不是绝对正确，但是在我看来，时代的大趋势就是如此。
有一个非常优秀的程序员在一家公司，踏实努力的工作着，一干就是10年，且功勋卓著，受到了很多的表扬和认可。
然而10年之后，虽然，跟他同期入职的人相比，他是比他们挣得多；可是，他们的工资却比一个刚入职的新人要少。
这类情况想必大家都见怪不怪了吧。
说了这么多，跳槽不是目的，而是为了达到最终职业目标的手段。
想要跳槽，最根本的，还是要从技术实力锻炼起。
毕竟，所有跳槽的前提，都建立在你拥有了夯实的硬实力的基础之上。
总之，对于每一次跳槽，你都需要明确自己的目的和职业生涯的方向。
如何才能实现呢？ 增强夯实的硬实力是关键
互联网强调的是速度，是用户体验，金融强调的风险控制，是合规经营，因此，企业发展的过程中就需要大量的复合型人才，需要专业人才具有“自我迭代”能力。
“在互联网+时代，不断学习、跨界成为常态，因此复合型的跨界人才最受企业青睐“。程序员跳槽还是需要硬实力，保持学习热情，这样才有跳槽的资本。
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