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互联网大概是跳槽最频繁的行业了，一年两三家公司真的是很平常的现象，领导傻x、同事不和、加班过度、工资太低、公司画饼...要想跳槽，可以有很多理由说服自己。甚至还一度流传“一时跳槽一时爽，一直跳，一直爽”的至理名言。
不过，任何不涨薪的跳槽都是耍流氓，这句话没错了，要么去大厂，要么高薪资，不然你图啥？
不过这种“浮躁”风气得意不了多久了，近日浙江宁波拟用征信来约束频繁跳槽，目前宁波人社部门已经将宁波有社保卡的1000万人员信息都建库了。
不由想到，如果身在北上深杭等地的程序员们都将陆续遭遇这种征信约束，那么跳槽薪资连续涨涨涨估计将更艰难了。
首先看大环境，公司主动权更高了，多的是面试的人，频繁跳槽很可能就把你卡了，除非真有什么亮点项目和牛逼经历，说白了，这件事就和筛学历一样，后面预计会成为一个重要的筛选指标，目前很多互联网大厂接纳度还是比较Ok的。
但不好的一点是，连小公司都开始重视在职时常了。你们去翻一翻现在的招聘JD，很多都会明着写上类似“需要至少有一家公司待过2-3年”这样的要求。
如果是初入职场的年轻程序员，在你工作的前两年，因为不断探索想找到适合自己的、喜欢的工作岗位，这无可厚非，但如果是老程序员，而且还没到领导级别，那么频繁跳槽会让公司严重质疑你的稳定性，这点来说还是不太好的。
其实跳槽本就是个人选择，但如果你有频繁跳槽的经历也千万不要过于造假，大公司背调一查就知道，这是诚信问题。说白了，正视这个情况，提升技术能力，做好当下工作项目，有时候如果一件对的事情咬咬牙能坚持下去，就逼自己一把，很多人跳槽频繁其实也是因为没有坚持下去。
就像马云说的：有时候死扛下去总是会有机会的。
你曾给自己一个坚持下去的机会了吗？
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