非正式组织中影响隐性知识共享的因素分析

1、个体的差异。有些喜欢与人交际，乐意分享，但是有些人不喜欢和人分享，怕自己失去竞争优势。有些人有心去分享，但是可能因为表达能力有限，而不能很好地表达自己的想法。

2、该组织的激励机制。该组织可以营造一个鼓励员工进行分享交流的环境，建立一些激励机制，这样会有更多员工愿意把自己的新想法分享给大家。

3、共享基础设施。除了面对面的交流，还可能需要通过一些设备进行传达，比如一些网络通讯工具，如QQ，微博，微信等等。企业可以创建多样的共享基础设施，促进非正式组织中隐形知识的共享。

4、隐形知识的编码程度。有些隐性知识很难编码化、很难显性化，这样无疑会增加隐形知识共享的难度。