其实，留学生回国后想拿到理想的高薪并不难，重要的是看你如何去做。我总结了几点关键性问题给你们参考，帮助提高你们拿到高薪offer的概率！
选择天花板要高，尽可能去大公司
规模成熟的大公司很少会在谈薪环节跟你“大砍价”，因为他们知道“高薪，才能抢到与留下更好的人才”。
比如：
° BAT等大厂，应届生年薪20w基本上就是白菜价；
° 碧桂园、旭辉等大型房企的薪资也能达到15w；
° 四大底薪虽然只有9k，每年薪资会上调，涨幅30%。
这些待遇，你在小公司待个2-3年也不一定能拿到。
而且，大公司发展空间大，薪资会随着职位提升一路水涨船高，尤其是核心岗位，你很难一眼望到这个职业的天花板，总是会在工作中获得新的提升和可能。
拿互联网最火的运营岗位来说，从专员到主管再到运营经理、总监，薪资能够翻几番！
但是，平台好、薪资高向来也意味着非常“抢手”！你必须明确目标，早做求职规划和准备。
我见过很多院校背景、自身实力都不错的留学生，因为缺少合理的求职规划，白白浪费了自身优势。
去年12月，美国回来的学员Nancy，我印象很深：
有几份不错的校园经历，专业能力也不错，但就是找不到工作。交流后我们发现她对各个行业都不太了解，总是跟风投递，到头来也没拿个好offer！
后来加入我们的V计划，导师帮助她补充了互联网、四大、快消等行业的知识，了解了行业概况后，考虑到她性格开朗，喜欢开放、年轻化的平台，将行业目标定在了互联网。
结合留学期间所修的商业分析专业，最后帮助她成功拿到了华为月薪13.5k的财务岗offer！
选择一个朝阳行业，加入核心部门
第一份工作就加入风口行业，薪资、前景都会远超同龄人！
比如现在较为火爆的在线教育、美妆电商、短视频、手游等行业，发展快、人才缺口大、机会多，也更愿意给出高薪吸纳人才。
像最近势头很火的字节大力教育，上线即扩招万人。
选择一个具有发展前景的朝阳行业加入，陪伴公司/项目从创建走到迅猛发展，不仅自身价值能够得到满足，薪酬、地位也会有很大提升！
对于留学生来说，回国后选择这样的行业绝对能拿到中偏上的薪资。
° 跟谁学A+计划入职年薪就能达到40-60w；
° 国货美妆完美日记3年涨5倍薪资；
° 抖音和快手等短视频应届年薪20w+。
今年春招，我们有个英国学员，就成功拿到了跟谁学28k/月的校招薪资。
一般我们会帮学员，根据朝阳行业的核心业务确定具体的岗位，因为朝阳行业发展快，岗位类别非常多，并不是所有的都值得进。
像BAT的研发、四大的审计就属于核心业务，处于这些位置的人更容易升值加薪！
如何选择目标公司的核心岗位，可以参考下面的企业价值链图，根据情况，对企业招聘的岗位做排序。
像行政、人力等职能岗位，虽然必不可少但接触不了具体业务，岗位发展的速度会很慢。
所以，我们选择朝阳行业时，就要结合自身的情况和意向，尽量避免末端岗位！
谈薪时一定要敢开口，高薪是谈下来的，不是等出来的！这里，我来分享一些谈薪必备的技能：
① 了解薪资构成
谈薪酬不要只聊月薪，还要看整体福利待遇。
一般来讲，你的薪资=固定底薪+浮动工资+五险一金+个人所得税构成，浮动工资包括绩效、年终奖、企业年金，以及各种饭补、车补、房补…
比如A公司每月薪资15k，另外有餐补1000、房补1500、免费三餐、15薪，五险一金按照正常基数缴纳；
B公司给出16.5k、12薪，没有其它补助，而且是按照一线城市最低工资标准为你缴纳五险一金。
显然我们会选择综合福利待遇更好的A公司，平均到每个月上，薪资并不比B低！
② 了解公司的薪酬范围
有两个途径：一是去正规网站查询意向公司或者岗位的薪资情况，比如看准网；二是从已入职的前辈那里获取信息，这就是考验人脉的时候了。
每年校招季，我们都会根据已入职学员、行业导师、薪资爆料网站等信息，整理最新的校招薪资表给到学员。
最后，如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段，而且用人上级对你很满意，可以开口要个最理想的薪酬，如果不够自信，那按照招聘启事上面的价格取中间值就好了。
一定要敢于表达自己的薪酬预期，为自己争取一个好的起点
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