A、不要再做浪费时间的“水实习”了！
没有人想用一份“水实习”开启自己的职业生涯，但小林就遇上了。
年初，老学姐的表弟小林找了一份房地产公司的实习，当时他觉得这个实习各方面都与自己未来想从事的岗位相同，还挺满意的。
但后来，他却越做越觉得不对劲。
虽然实习生做一些基础工作是常态，大厂一般不会在最开始把核心工作交给他们。但是小林都入职三个多月了，还是重复之前的复印材料、打电话等杂活，仿佛永远做的都是与岗位无关的事。
而且leader也从不分配任务给他，就算主动询问也会遭到搪塞，原因大多是距离问题，条件艰苦…
之后实习结束，小林便带着这份实习经历参加校招。
但他却因没有任何具体的项目参与屡次碰壁，不是止步网申就是面试无话可说，白白浪费了几个月的时间。
其实，小林这种这就是所谓的毫无含金量的“水实习”，打着招聘的幌子让实习生做一些琐碎的小事，没有任何技能提升可言。
B、摈弃“实习就是学习”的思维！
实习期中，很多同学总喜欢把“我不会，但我可以学”这句话挂在嘴边。
可能觉得自己就是一个实习生，没什么经验，希望有人带、最好能手把手指导。但其实好的实习是自己去找解决办法，而不是被动等待别人的答案。
就像我们爱思益V计划学员CC一样，她在实习期最大的收获便是“问题意识”。
可能大家觉得“不懂就问”在职场中很平常，曾经的CC也这么想。只要有搞不定的问题，她就马上去问leader。
但后来leader渐渐对她爱答不理了，有时连她的问题也不愿意回答…
之后经过反复思考她明白了，自己好像对leade形成了过度依赖，什么事情都想去问，把学生思维带到了公司，难怪现在产生了这样的局面。
其实在职场中，领导不是不喜欢被问问题，而是你要学会如何提问。
首先你要先搞清楚问题是什么，之后再想一些解决方案，带着自己的思考去找领导决策，而不是一味地提问，把问题交给别人去解决。
职场上会遇到各种各样的事情，而工作就是发现、解决问题的过程。
C、不能把自己只当做一个实习生！
可能很多同学在实习时都比较轻松，不用加班也没有KPI的压力，所以经常会在工作期间做一些帮忙的活：
如帮同事加班改方案、打印文件、报修电脑…
到实习结束后可能才发现，好多事情都是帮别人做的，自己到头来却没有任何收获。
本质上，公司雇你来实习是希望你做好自己的工作，多余做的这些并不会为公司创造更多的价值，也会浪费自己的时间。
即便，你可能在实习期没有被安排大量的工作，也宁愿去多想想如何把自己手头上的事情做到满分，不要去做那些不是自己职责范围内的工作。
“弄清楚自己的工作界限，界限以内，全权负责。界限以外，尽量避免。”
这也是职场的第一条黄金法则。
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