Power BI分析员工流失

数据说明

        数据源：HR Data for Analytics (kaggle.com)

        参考分析报告：【2022BI数据分析大赛】员工流失分析报告-我的帆软 (fanruan.com)

观察数据

        这是数据源，介绍一下每一列数据：

        satisfaction_level：员工满意度

        last_evaluation：绩效评估

        number_project：完成项目数

        average_montly_hours：平均每月工作时间

        time_spend_company：工龄

        work_accident：工伤数

        left：是否离职（1为离职，0为在职）

        promotion_last_5years：5年内是否晋升

        sales：职位

        salary：薪资

导入数据

        这是csv文件

        从获取数据里面点击文本/csv即可

        

        这里直接加载就能导入，如果点转换数据就是进入power query处理数据

处理数据

        这里不知道为什么跟参考的分析报告不一样，这里没有空值、重复值、超过范围的值

        我这里先用了jupyter lab更直观地观察了数据，没有空值，数值范围也很正常

        但是判断有没有类似于sales写成sale的情况无法判断，那就从power query中筛选看，可以看到每个唯一值，如果有问题直接筛选出来删除就行，同时把每一列的名字改成中文（双击修改）

分析过程

直观展现流失人数/流失率

员工总数

        选择卡片图，这里使用的是员工满意度这一列计数，因为我们认为一条记录就是一名员工

        给字段改个名字

        画出来结果如下

离职人数

        针对是否离职这一列计数或求和，结果为离职人数

在职人数

        这里我们新建度量值，因为在职人数无法从原数据中直接获得

        这里我们写的DAX表达式就是对总表计数 - 离职人数       

        

流失率

        流失率也同样创建新度量值

        

各工龄员工统计

人数统计

        这里使用的是堆积柱形图，x轴就是原数据中的工龄，y轴是我们建的两个度量

        

        至于柱形上的数字，在“设置视觉对象格式中”，打开数据标签里的值，然后把单位调整到无即可

        我们从这幅图中看出流失员工主要出现在工龄为2-6员工中，集中在3-6工龄员工，看一幅占比图更直观

占比分析

        这里要画圆环图，对每个工龄的离职人数统计占比

        这里只挑出了工龄在2-6年的员工，是在图上加了一个筛选器，因为本来其他年龄段也没有离职的人

结论：

        1.对流失人员工龄分析，发现工龄为3-6年的人流失较高，其中3年工龄流失人数最多，6年以上基本没有流失。

        2.由分析可知平均流失率为23.81%，3-6工龄流失率均高于平均流失率。

流失员工与未流失员工各项指标对比

        先展示一下结果，解释一下：第一列只有两种状态，未离职和已离职，而后面评价满意度到每月工作时间这4列，取得是平均值，最后两列是求和，接下来我们看一下是怎么做的。

     

        我是新建了一个表，名为离职状态表，SUMMARIZE是新建表，然后跟着的是我们的原数据和我们需要的判断列【是否离职】，状态列就是对是否离职这一列进行判断，后面会根据是否离职这一状态分别进行求平均值和求和的计算。

分析结论：

平均满意度对比，流失人员平均满意度整体情况较未流失人员的平均满意度差；

绩效评估对比，流失人员绩效评估整体情况较未流失人员相同；

流失人员项目整体情况较未流失人员项目多；

流失人员月平均工时整体情况较未流失人员高；

流失人员工伤情况低于未流失人员；

流失人员晋升率低于未流失人员晋升率。

各项指标与离职的关系

员工满意度和离职的关系

        我们绘制的是折线图，这里使用原数据，我们需要员工满意度在x轴上依次展示出来，对离职人数求和

完成项目数和离职的关系

        绘制的是折线和堆积柱形图，两个列都要放上，否则缺少折线或柱形其一

        

        这里也是到数据标签中调整值，让数字显现到对应位置

绩效评估和离职的关系

        绘制折线图

平均月工时与离职的关系

工伤情况、是否晋升和离职的关系

        这里绘制表格，同之前一样，取我们新建表中的列

职位与离职的关系

        绘制条形图

切片器和筛选器

        筛选器：将工龄拖进来，这一页的图像都是按照筛选显示出来的

        切片器：在视觉对象那里会有切片器，可以新建一个（这里因为我应用了筛选器，所以切片器显示出来只有3-6工龄）

结论

        1.员工满意度会影响流失率：员工满意度越低离职人数越多

        2.平均工时会影响流失率：员工工作时间越长，离职率越高

        3.是否晋升会影响流失率：晋升机会越少，离职率越高

        4.员工职位会影响离职率：各职业离职率差异明显

决策建议

        我这里直接复制粘贴了原报告的决策建议，而且我这里没有对薪资进行分析，是有点不完整的。

①　对薪酬结构调整，基本工资和绩效工资；避免员工付出和收获不平衡导致流失；

②　公司绩效考核中，满意度应占一定考核比例，满意度较低的员工给予一定激励措施，对长期满意度低的员工，考虑不予晋升或开除；

③　对积极工作的员工给予奖励，可以根据加班时长增加时薪；

④　对3年司龄还没有晋升的员工，在此阶段增加激励，通过以上两种考核和激励以外，增加满三年奖励，以提高员工对公司忠诚度。