日本IT-正社员、契约社员、个人事业主该如何选？

正社員：就是「正规社员」的意思，按照公司的规定而直接雇用，而且没有制定雇用期间，基本上是以终身雇用至退休年龄（70岁）为前提。而被雇用的一方需要听从公司的业务命令，包括职位或职场的调迁，或是工作内容的变更等等。

契約社員：也是由公司直接雇用，然而雇用期间会按合约的内容而定，法律上每次合约最长为3年，如果是60岁以上或拥有专门知识的专家最长可签约5年，不过一般公司的合约通常为半年至1年。而在合约完结后，会否续约需按公司的状况、契约社员的业续等去判断，不一定能续约。

個人事業主：个人事业主就是不成立法人组织，而是以个人名义进行事业的经营的人，比较自由。

从缴纳保险、税金来看：

正社员：个人所得税、住民税、雇佣保险、社会保险（公司承担一半）、厚生年金（公司承担一半）。

其实话说回来，羊毛出在羊身上。公司无论为你负担了多少，都是从你创造的价值里面拿出来的。剩下的利益依然是归属于公司。

契约社员：个人所得税、住民税、雇佣保险、国民健康保险（自行缴纳）、国民年金（自行缴纳）。

个人事业主：国民年金、国民健康保险，同样也需缴纳住民税・所得税。个人事业主需要缴纳的是国民年金，金额固定为每月16,540円。

GSD个人事业主福利

以下是我社与其他会社个人事业主的不同及优势:

正社员：交厚生年金，待机费60%。

GSD个人事业主：无需交年金，到手薪资高；待机费10万円；且有涨薪机制；节假日福利；专职营业等等。

（其他方面均能享受到跟正社员一样的福利待遇）

总结：对于那些只是想在日本呆几年就回国的人，自然不想纳那么多税钱，个人事业主是个不错的选择。

而正社员存在一定的局限性。延迟退休（70岁）后，福利待遇养老保险等更加延迟发放。

此外，随着企业面临的经济环境变化和市场竞争加剧，一些公司可能难以维持终身雇佣的承诺，这可能对员工的职业前景产生不确定性。