来源 | 程序视界
作者简介：
安晓辉，GitChat 达人课“程序员跨越式成长指南”作者，畅销书《程序员的成长课》作者。
很多人待在一家公司，会有两三年都不涨薪，或者每年普涨个两三百 RMB。这也导致很多开发者觉得加薪只能靠跳槽，但实际上，我们究竟该怎么办？
作者 | 安晓辉
本文经授权转自「程序视界」
作者简介：安晓辉，资深开发者，技术图书作者，职业规划师。拥有十余年开发经验，经历过开发工程师、研发经理、技术总监等岗位，著有《Qt Quick 核心编程》、《程序员的成长课》、《解忧程序员》等图书。
2008 年我开始在西安工作，月薪是 6800 。2014 年，月薪变为 14900 。这 7 年，薪水年均增长 11.86%。
看起来还不错吧？很多人待在一家公司，会有两三年都不涨薪，或者每年普涨个两三百 RMB。这也是很多开发者觉得加薪只能靠跳槽的依据。我自己也有跳槽涨薪的经历：
2014 年下半年，因产品停止开发，我离开待了 7 年的公司，换到另一家公司，月薪增加 10100 ，涨幅 67.79% 。
两相对比，似乎有结论了——公司加薪慢，涨薪得靠跳槽。
然而，这只是一种现象，还有另一种相反的现象：在一家公司待了 N 年之后，职位晋升，薪水猛涨！
所以，我们要从加薪的两个关键点谈起，提供一个工作机会评估工具，帮助我们来评估是应该待在公司等加薪，还是不断跳槽谋求涨薪。
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