揭秘：面试官筛选简历的“套路”，避免你的简历 被 丢进回收站

从去年校招开始到现在，从面试官手上流走的简历多多少少也有上百封了。

同时最近秋招又要开始了，就想着把面试官筛选简历的经验分享给大家，多少还是能提高一些命中率。

 

1：突出优势

「简历」自然是突出简单的好，相信大部分面试官都不是全职做面试工作；多数都是工作之余筛选简历。

按现在的情况来说，每天都需要在工作中挤出一部分时间从 10 几份简历中挑选出比较靠谱的。

总共大概花费 5 分钟的时间，平均算下来差不多一份简历只有 30S。终于明白当初语文老师说：“高考语文作文阅卷只有几十秒的时间”。

既然时间很短，就需要像写作文一样突出亮点。

 

2：博客、GitHub

举个例子，如果我在简历开头的个人介绍栏有看到个人博客、GitHub 链接等，一般都会点进去瞧瞧。

不知道是否是城市原因，我这里几乎 10 份简历中有两份贴有个人博客、1 份贴有 GitHub 链接。

哪怕里面的内容不是非常吸引人，但相比来说这样的简历会比其他多花上一些阅读时间，自然印象就更加深刻。

如果同时内容还非常不错，那就更是加分项了。

 

3：项目特色

通常简历的核心区域就是项目介绍。

这块我觉得可以适当减少项目具体的业务描述（自然不是不写），因为具体的项目了解一般会在简历评估通过后在面试中详聊。

所以这里我建议重点描述下自己解决了什么问题，优化了什么地方；比如：

解决了 XX 服务请求超时的问题。

优化了接口，将 QPS 由 1000 提升到了 5000 等等。

大概是这个方向的介绍。

 

需要避免的地方

程序猿面试交流社区（QQ群：839462919）

同时简历中也有许多需要注意的地方。

首先是少用精通的字眼，真的精通也就算了，不然一定会被仔细询问。

再一个是基本错误尽量少出，比如这样的：

 

这是当时难得看到贴了 GitHub 地址，名字居然还写错。

就像之前面试官还收到一封简历，最近一次的工作经历竟然是公司CEO，但一看工作年纪也才 25 岁工作三年而已。

这样的描述就非常尴尬，建议如果是创业者的身份没什么问题。但这么大一个title显然不适合拿来面试。

还有就是附件格式，建议最好使用PDF这样通用的格式在所有的操作系统打开都没问题。

word 就非常容易出现变形，比如下面这样的我只能看到身高

。

1~3 年

由于现阶段我主要关注的是 1~5 年这个范围，通常也会分为两个阶段。

1~3 年多数是初中级岗位，这部分朋友我觉得应当把简历重心放在学习能力、积极主动性上面。

因为在项目经验并没有那么丰富，所有需要从其他方面体现出自己的优势。比如说扎实的基础。

 

温馨提示：程序猿面试交流社区（QQ群：839462919）

 

3~5 年

3~5 年一般是中高级岗位，这时我觉得需要突出自己解决问题的能力、设计产出方案这些技能表现出来。

同时最好在简历中体现出并发、多线程、分布式相关的经验。

最怕的就是这个阶段给人的感觉还是 1~3 年的水平，但要的薪资可是 N 倍。

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