818这些年碰到的假简历真套路（附反套路攻略）

​据调查，简历造假比例高达60%多，广泛存在于各行各业各个年龄层，不同层级的虚假简历中，高层占31%，中层占44%，基层员工占25%；而不同岗位序列假简历市场营销类占32%，管理类占27%，技术类占15%，财务类占11%，行政类占8%，人力资源类占7%。

下面，就让我们一起来八一八这些简历造假套路吧！

现象一：某些培训机构会帮助学员编简历，事实上学员很可能并无相关工作经历，却给编出一段段工作经历、项目经历，这些批量简历的内容通常大同小异，在工作经历里像抄JD一样罗列自己“熟悉”“精通”各种技术，项目经历中一般写管理系统项目经验，以工整的排比句式，罗列使用了什么技术，却没有任何技术和业务结合的表述，还为了能被HR搜索到做了专门的关键词SEO优化。

现象二：不少人为了证明自己有某些方面的技能，伪造培训经历或相关职业资格证书。

现象一：年龄较小却具有高级文凭，如简历中教育背景写的16岁上大学，20岁就本科毕业了；如写的统招本科，但教育经历只有三年。

现象二：年纪轻轻却已经有好几年工作经验了，如有人就在简历中写25岁、6年工作经验。

现象三：不少简历的教育背景中，连学校名字都写错，专业名称也非规范的专业名。

现象一：职位造假，明明是主管却写个经理，还有只是参与项目却堂而皇之写成项目负责人，还有的简历，工作没几年就写自己是高管。

现象二：将原本非统招的学历，写成统招。

现象三：将实习经历写成正式工作经历。