2022年下半年软就测试就业浅谈

第一篇：今年就业困难，内卷分析

第一话题肯定是今年就业难,内卷严重的问题

首先说一下结果----是的.现象表现出来的是今年就业困难,内卷严重.

说明一下原因:

其一,科技发展至今,航天飞船上天都跟玩似的的年代了,

所以企业对职员的要求高也是正常和理所当然的结果

举个例子:

十五年前,大概是软件测试刚刚进入中国不久,或者是中国市场真正意识到软件测试重要的阶段

那个时候很多学校还没有这样的专业.然后企业又迫切需要人才.

所以造就了整个市场的要求低,门槛低,薪资高的现象.甚至有的企业连职专生都会去招手(申明这里不是歧视职专,只是和现在相比要求实在是低.)

十年之前,需要计算机相关专业毕业的了,大专生还是很吃香的.但是对测试人员的要求不仅仅是落在的认识字的上面了,还要会数据库,Linux.会用例设计(理论上即可).这些都是加分项哦.简历中有这个很加分呢.

5年之前,大专生依然很吃香,但是企业对软件测试工程师的要求不仅仅是会用例设计,会执行,会提交跟踪,管理bug.得会沟通,解决能力,自动化开始疯狂吸引人才.这个时候在说你会数据库Linux 都是尝试.如果不会,都觉得你不是IT人一样.

现在你的简历中如果没有写自动化相关,没有性能相关,简历都没有人看.而且学历还要高,尤其是今年.

所以内卷其中之一就是因为科技人才的能力提升,也证明行业的专业性提升.

其二.由于之前的发展,让很多人认为这个行业真的是很容易进来的.而且薪资还非常客观,培训,自学,专业生大批量的涌入,那么为了挑选到更好的人才,只能去提高要求.优中选优,好中选好..所以现在就觉的内卷严重

第三,当然为什么困难尤其今年严重呢?其实纵观这几年的发展,因为疫情的原因,每个行业都困难,双减下的教培人员也很难找工作,连做核算的医护人员再也没有一开始一天1000元的待遇了.所以困难不是这个行业的特质,只是这个行业的人在这个圈子里看到了别人在喊困难.

那么有什么办法解决以上问题呢?

有,提升技术,提升自己的价值.让自己的技术成为独一无二的优势.其次学历低的可以考虑去提升一下学历.