文章反驳了「小公司更能锻炼人」的观点，指出大公司的优势，如稳定性、专业技能提升和品牌效应，强调在职场中磨炼专业技能的重要性。在大公司工作经历能为个人简历增色，更容易获得高薪机会。同时指出，大公司的工作环境相对稳定，遇到奇葩同事和老板的概率较低。建议应届生和社招员工在选择公司时，考虑公司平台、发展机会和自身成长。
【最近看了一篇文章，题目叫《别做被大公司毁掉的年轻人》】
因为那文章的作者，本身就是个新媒体小公司的老板。所以他总不能说小公司的不好，这样他的员工看了，不是就要跑完了吗......
尽管那文章，写到结论的时候，又强行圆了回来，屁股一扭，说能去大公司还是要去，但这仍然掩饰不住，作者通篇存在的对大公司的偏见。
如果有一些社会经验不足的人，尤其是应届生，看了文章，搞不好就会对大公司产生偏见，进而错失进大厂的机会。
这是什么，这是误导年轻人啊。
✎ 所以这篇文章，我就从反面来写一篇，以正视听。
☄ 职场最大谎言
认识一个HR，女生，毕业后在小公司待了4年，在公司努力做出了很好的成绩，今年想跳槽，本以为以自己的4年经验，在求职市场很抢手，谁知道根本入不了大公司HR的法眼。
她很后悔，跟我说，她当时刚毕业的时候，本来收到一个800人左右的互联网公司的「人事专员」Offer的，但不小心信了小公司老板的鬼话，说什么「大公司只能当螺丝钉，小公司学的全面锻炼人」，还有什么「给你原始股，公司上市你就财务自由了」云云。
“感觉自己现在连应届生都不如了。”她无奈的说。
我跟她讲了两点：
1）作为职场人来说，比起所谓的“原始股，期权”这种虚无缥缈的东西，你应该关注点更靠谱的东西，比如“下份工作能涨多少薪水”。
因为绝大多数的创业公司，都融不到B轮，更别说上市了，所以这种东西，基本上是小公司老板用来忽悠人的，这饼画的，想想有点黑心。
为什么说从大公司出来，薪水要比从小公司出来，涨得更多呢？
简单来说，主要有3点：
✎ 第一是「光环效应」。
大公司的工作经历，就跟名校学历一样，从大公司出来的人，是个HR都会高看两眼，很多巨头都喜欢从竞
最低0.47元/天 解锁文章
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
