【最近看了一篇文章,题目叫《别做被大公司毁掉的年轻人》】
因为那文章的作者,本身就是个新媒体小公司的老板。所以他总不能说小公司的不好,这样他的员工看了,不是就要跑完了吗......
尽管那文章,写到结论的时候,又强行圆了回来,屁股一扭,说能去大公司还是要去,但这仍然掩饰不住,作者通篇存在的对大公司的偏见。
如果有一些社会经验不足的人,尤其是应届生,看了文章,搞不好就会对大公司产生偏见,进而错失进大厂的机会。
这是什么,这是误导年轻人啊。
✎ 所以这篇文章,我就从反面来写一篇,以正视听。
☄ 职场最大谎言
认识一个HR,女生,毕业后在小公司待了4年,在公司努力做出了很好的成绩,今年想跳槽,本以为以自己的4年经验,在求职市场很抢手,谁知道根本入不了大公司HR的法眼。
她很后悔,跟我说,她当时刚毕业的时候,本来收到一个800人左右的互联网公司的「人事专员」Offer的,但不小心信了小公司老板的鬼话,说什么「大公司只能当螺丝钉,小公司学的全面锻炼人」,还有什么「给你原始股,公司上市你就财务自由了」云云。
“感觉自己现在连应届生都不如了。”她无奈的说。
我跟她讲了两点:
1)作为职场人来说,比起所谓的“原始股,期权”这种虚无缥缈的东西,你应该关注点更靠谱的东西,比如“下份工作能涨多少薪水”。
因为绝大多数的创业公司,都融不到B轮,更别说上市了,所以这种东西,基本上是小公司老板用来忽悠人的,这饼画的,想想有点黑心。
为什么说从大公司出来,薪水要比从小公司出来,涨得更多呢?
简单来说,主要有3点:
✎ 第一是「光环效应」。
大公司的工作经历,就跟名校学历一样,从大公司出来的人,是个HR都会高看两眼,很多巨头都喜欢从竞