HR面试简要

薪资构成

1. 一般工资构成
   1. 固定工资/绩效工资/加班工资/年终奖金 /各类补贴/福利
2. 绩效考核
   1. 考核周期，是否与奖金挂钩，绩效系数
3. 年终奖
   1. 几个月年终奖/ 什么时候发/ 考评标准
4. 福利
   1. 餐补，交通补贴，通讯补贴，过年过节福利， 体检
   2. 打车，加班餐，下午茶，商业医疗保险
5. 试用期
6. 各类假期
   1. 上下班时间，是否弹性，是否双休
7. 晋升调薪

期望薪资

1. 所有薪资 / 12 * N
   1. 13薪 8% 涨幅
   2. 14薪 17% 涨幅
   3. 15薪 30% 涨幅

为什么跳槽

1. VIVO 中间件跳槽
   1. 对技术的把握上，已经到了专业上的瓶颈，需要一个业务场景将技术落地
   2. 所以在两年的时候选择阿里淘特业务岗位上
2. 阿里跳槽
   1. 对于业务发现发展不是特别看到，因为做的淘特BU，公司对他的定位以及疫情对于整个电商平台的影响，以及抖音，拼多多等差异性电商来看，当前的岗位可能不能完全匹配自己的发展
3. 职业规划
   1. 希望做一个比较长远并且有价值的事情，充分利用好对业务的深度理解，能够落地自己的思考的事情。并且承担起更多的责任

高意向度

1. 因为跳槽阿里算是一个特别成功的案例，但是一定程度上证明了自己可以胜任阿里的P6这个层级。后面是期望在一个岗位上呆至少3年的时间，能够完整体系化的落地自己的思考，并且沉淀更多的东西。
2. 对XX很看好，所以比较有意向去XX

为什么要离开阿里

从整体上来看，阿里是一家非常优秀的公司，不管是从技术上还是从人员能力上。但是就个人发展而言，我觉得目前发展阶段不适合我，目前职级是P6， 但是希望承担的责任是P7左右。团队战略调整很大，之前的很多自己方向的业务都停止了并跳到新的技术团队，导致长期发展收到局限

other

P6的薪资是54W左右
岗位要求和职责

我更看重岗位的发展和机会，但是薪资也是一个重要的方面。
期望30~40%左右
之前经历的都是大公司，有成熟的晋升和发展体系，也有稳定的平台，相比于大平台，这个阶段的我更看到快速发展的机会，也相信公司未来发展的前景。我也会把学到的经验和能力和公司比较匹配。能够应用到未来的公司，所以希望工资有一定的涨幅，也希望和公司一起成长。
也表示公司对我的认可，也非常看到公司的发展前景，非常期望加入，如果可以加入，我会尽量协调时间入职。