从搞笑的“奋斗积分”到离职

博主之前写了一篇关于公司裁员的文章，如今博主也主动辞职了！从可以忍受到无法忍受，从搞笑的“奋斗积分”到离职，如今暂时闲赋在家，好好写篇博文来记录一下吧。

• 终于还是离开了这家小公司！从4月份裁员开始，到5月份推出所谓“奋斗积分”，事后想来，估计是银根收紧了。毕竟是家族式作坊，技术总监是个单纯的程序员，技术没的说，可惜人情世故不懂，略带点自负(大多数程序员都差不多吧，嘿嘿)，找自己老婆当总经理(一个50岁左右的女人，常穿大红裙子，红鞋，隔天再换一身同款不同色的)。行政人事方面也是自家孩子(也可能是侄女)。
• 所谓"奋斗积分"就是公司规定，你所有的加班都算是自己自愿的“奋斗”，公司只记录你加班时长，没有加班补助。累计的加班时间除以2之后才是你可以调休的时间。并且如果调休了，这些时间就不会记到年底的考核里。这个东西一提出，周围人纷纷表示这也太恶心了！只让员工给公司奋斗，比996都恶心。我在此就不多讲了！
• 再来说下公司这个所谓的“项目经理”。这个是我跟老婆吐槽最多的人，老婆甚至开玩笑地说你跟他过吧！这个人呢就是公司用来督促我们工作，协调一下外场和公司的角色。但是呢却是一个极度没有情商的一个人–脸皮厚还什么都敢说。他的绩效就是我们的产出。他要自保所以得在技术总监那边表现好自己。这个人呢会很白痴地在很多人面前说你技术不到位，知识面不够。然后不让我们去找技术总监问问题，他自己一天敲开人家门6,7遍。和我们一起去找技术总监探讨问题时，技术总监这边给出意见之后，这个人总会来一句“你看我说什么来，我当时就是这么想的”。最后一点就是这个人喜欢背后评论别人，说别人的不好。
• 再吐槽下离职发生的事情。我周一早上提的辞呈，结果周二早上技术总监的老婆就找我来谈话了，说“离职的大致情况公司已知晓，你目前的待遇的确跟给公司的付出比低了。但是呢我们是这么想的，目前公司要打场硬仗，想着等打完了，该有的都会有。”还说“你既然想做人工智能，我们就得放行。公司是珍惜每个员工的，愿意跟我们做的一定会愿意做，我还是很相信我们的产品的”。临了还不忘埋汰我一下“你总是选择其实不好，你的选择有问题”。哈哈哈，博主真的是那种经历了一些事情的人，现在不太喜欢跟别人口舌之争。我后来跟朋友聊到这，我说这人哪来的自信啊！气势这么傲有什么意义呢？真正珍惜员工的公司脸都拉不下来吗？你只要流露一点挽留我的意思，即使你给不了我下家公司给的工资，给我涨个合适的价位我八成就留下来了，因为我至少知道这个公司还行。再一个，良禽择木而栖，如果是一块好木头，自然不仅仅能吸引我这只小鸟，凤凰也会来；但如果本身就是块烂木头，估计连乌鸦都懒得落脚。选择多也可能遇人不淑。网上不流行一句话吗“谁的青春里还没遇上几个人渣”。多说无益，显然境界已不在一个层面上了！
• 抛开以上种种，我说下最后一点，我们程序员最关心的一点–产品。虽然有一套自己的源代码，目标是想替换oracle。但我作为一个一线开发人员，1年间开发功能模块3个，解决的各类bug不下100多个，以解决一个bug平均需要看5到8遍来算，累计源码也看了不下1000遍了。对于功能如何，代码质量如何，我还是有数的。全公司上下没有一篇文档，后期开发维护成本都很高(博主接手开发的3个功能模块，都在开发的过程中写了手册，后边我会整理成博文分享给大家)。很多人可能要问oracle也有一堆bug要改。没错，可人家是大公司，用户那么多，每天全世界多少测试用例啊，产品商用都这么多年了，而且人家一个模块几个工程师搞，这家公司呢？你明明就是一个追赶者，还不舍得投入，平时缺失的功能还要跟oracle对比测试。所以别说替换oracle，就连开源的pg都赶不上（pg都有社区维护）。这家公司裁掉的一个同事跟我关系不错，现在在南京一家日企做pg对oracle的适配。日子过得不要太爽！跟我说现在好歹是个团队了！况且还有mangoDB这样的noSQL的兴起(博主最近在看，趁热打铁，真的蛮吸引人的)，阿里，华为，腾讯等等大厂数据库产品也都有，群狼环伺，试问你拿什么竞争？试问你哪儿来的自信？
• 博主非抛负面情绪之人。细细思量，还是要感谢这家公司一些方面。对底层技术的探究，是一个程序员精进的必经之路。如今python当道(博主也很喜欢python，读研那会就开始学了)，易学，易用，功能还强大，省去很多底层实现的了解。但阅读源码还是每一个真正程序员的必修课。所以我通过这一年多的工作，重新找回了对技术的热爱，而且技术方面的确精进了不少！饮水思源，感恩之心还是要有的。所以有个朋友说你那些开发文档就不该留下。我说做人不必如此。我行事磊落，自然落得清闲，岂不快哉！况且万事万物皆相通，共享乃大趋势也。