上海垃圾分类了,互联网职场的垃圾你能分类吗?

7月1日《上海市生活垃圾管理条例》正式执行,因市民或单位会因垃圾分类不合规而遭罚款。此前,上海垃圾分类就引起网友们热议。上海大妈的一句“你是什么垃圾”已成为网络金句。

为此,全国人民笑看上海群众怎样区分“干垃圾”“湿垃圾”“可回收物”和“有害垃圾”,不少网友还编段子调侃该事件,对此我表示如此复杂的分法,真的有点不做人,同情上海同胞的同时,我已默默开始学习如何垃圾分类,以防即将到来的46市试点。

当然,政策再多、垃圾分类再难,大妈的教育再冗长,只要咱不住上海,这些都与我无瓜。那么,什么样事与我们有瓜呢?当然是职场中的垃圾啦!不仅生活垃圾要分类,职场垃圾也应该分类。

下面我们就好好说道说道职场垃圾有哪几类。



有毒垃圾

伤害指数:★★★★★

处理建议:看到一个消灭一个;如果清除不掉,建议及时清除自己,以免遭受毒害;当然你也可以成为比他更毒的垃圾。

下面几类表现,同时具有2条或以上的,那就可以称为有毒垃圾了。

①喜欢揣摩领导的喜好和想法,擅于投其所好,在领导面前讲适合的话;擅于邀功,且通常会把把同事或下属的功劳包揽到自己身上,或夸大现有的成果。

②讲究说话之道,能把一件普通的工作讲得天花乱坠,或能把一个普通的项目讲成一块有市场的大饼。

③强项是写述职报告,PPT制作优美,通常PPT上写的内容远多于做的。喜欢找同事帮忙干活,或喜欢多人同时完成一个项目,然后把团队成功当成个人成功写入PPT。

④对上对下的态度不一致,通常对上笑嘻嘻对下mmp。不喜欢有能力有想法的同事,时常拉帮结派排挤他们,或在背后打他们的小报告。

Care酱有一个同事,曾经靠一张高保真原型成功说服CEO组成一个项目组,并顺理成章成为该项目leader。该leader曾一手挑起针对其他项目组的嘴仗,打到人尽皆知,一年后项目组成员离职的离职、调组的调组,项目因为数据不好且人员离散而解散。

通常遇到这类人,care酱通常有多远滚多远,没那个能力斗法,咱躲远点还不行吗。



无毒垃圾

伤害指数:★★★

处理建议:远离这类人,避免被同化;如果段位够高,也可以尝试激励他们,让他们变成更有价值的同事。

下面几类表现,同时具有2条或以上的,那就可以称为无毒垃圾了。

①每天工作时长超过10小时,看似每天认真努力工作,实际上比起提升工作效率,更喜欢闲聊、闲逛、开会、下午茶、聊微信qq,大部分工作时间只是磨洋工,下班后才干本职工作。

②每天准时上下班,看似工作效率极高,上班认真完成本职工作,实际上每天完成的工作内容单薄,2小时完成任务,6小时假装正在完成任务。

③工作内容几十年如一日,不会思考如何提升效率,也不会总结工作得失,摔过的坑下次依然继续摔,提交的工作永远只有60分,经常需要同事或领导进行善后优化。

④不善于沟通汇报,也不积极与同事社交互动,往往在办公室没有存在感,工作虽然认真努力,但通常领导和同事都不知道他在做什么。工作上不会有太大纰漏,但也不会有太大成就。

⑤遇到问题不会寻求额解决方案,将工作不顺归因于工作环境不好、同事不配合、领导不支持等。跳槽频繁,希望通过改变工作环境来提升自己的工作成效。

我们大多数人都属于这类垃圾,虽然无毒,但实在说不上有用,多你一个不多,少你一个不少。公司的成功与你无关,公司的失败也非因你而起。平凡的我们只是一条职场上的咸鱼,翻一面依然是咸鱼。

知道这个事实,是不是很虐心?没关系,我们还能努力让自己成为可回收垃圾!



可回收垃圾

伤害指数:★

处理建议:不处理,向他们学习,努力成为一个可回收的垃圾。

表现:

①工作主动积极努力进取,善于总结反思,每3个月就有明显的提升、进步。会主动反馈工作情况,深受领导喜爱和器重。往往是团队的骨干,是团队的员工行为标杆。

②通常都是工作狂,喜欢加班,但加班的原因是工作负荷大。喜欢拉同事一起加班,常常在饭点开会,错过饭点后就干脆不吃了。偶尔深夜加班后,会发一条只对同事可见的朋友圈。

③十分热爱学习新事物,关注行业风向标,喜欢和同事讨论行业热点和项目机会。定期提出新的观点或想法,并且会想尽办法推动这些想法落实到位。

④个性坚韧,大部分时候伴随着轻微偏执,如果与他发生争论,他会想尽办法说服你,否则可以和你磨上3天。

这类人往往不受同事或下属的喜爱,但因为他们业务能力强,能带领团队做成项目,因此这类人所在的团队虽然工作辛苦,但成长也十分迅速,且年底都会收获不错的奖金。与这样的人共事,常常对比出自己不够有能力,因此常常会感到有压力。如果能擅用这种压力,将其转化为动力,不日自己也能成为这样的可回收垃圾。


你被什么垃圾包围?


我相信没人愿意在垃圾站工作,但如果一定要选择一种垃圾,那care酱希望能被一堆可回收垃圾包围。

职场中的你,周围对号入座的是些什么垃圾?

分享给小伙伴,一起建立反垃圾联盟吧



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