3D建模入行难就业，入职网易腾讯真就是游戏建模师的天花板吗？

很多伙伴都比较纠结如何进入游戏行业，尤其是想去网易，腾讯这等大型游戏公司，以下我从游戏公司的角度,HR的招聘视角做一些分享。

公司需要3D游戏建模师或者其他技术的人才，招聘渠道大体分为社招和校招：

社招1~挖墙脚，抢其他游戏公司人才。

社招2~内推，内部推荐，通过行业资源，问是否有合适人员可以提供介绍。

社招3~互联网：通过招聘网站，自家官网，技术性网站，甚至技术交流群，发布招聘信息

校招：在院校春秋季招聘时期，进行人才招聘储备。

一般游戏公司游戏都是如上招聘方式，目前做校招的公司基本都是发展较好，已成规模的公司，他们有资源和能力储备较多的应届生，比如网易，腾讯等上市公司就会招一批本科美院或者本科美术生，然后实习期间再挑选精英。

很多游戏公司不愿意培养新人，不怎么喜爱培养实习生，原因如下有几点：

第一：周期长，三个月能够胜任岗位的非常不错了

第二：成本大，把技术成熟的人员从项目中抽出来培养新人，人力资源成本是较大

第三：风险大，培养人出来，跳槽的较多，所以没有一定经济实力的游戏公司都不会需要较多的新人，目前很多公司解决这个问题的办法是合同周期的限定，比如：规定两年后再能离职类的。

不管社招和校招，招聘流程基本相同。

筛选第一步：作品，简历

筛选第二步：测试题

筛选第三步：试用期

作为游戏公司HR，首先看的是大家的作品，看作品是从客观来了解你目前技术水平，同时也了解你的风格是否符合公司项目要求，建议大家准备至少两到三个完成度较高的作品附属在简历的文件夹，切勿放在Word里，因为HR要放大缩小看你的细节。