初入职场的测试新人要不要去外包？

要不要去外包公司，特别是国内著名的东软、文思海辉、软通动力和博彦科技等这些外包巨头，是很多测试新人面临的问题，我在测试外包公司干了多年，给大家讲一下测试外包公司的一些基本情况，方便大家了解。

测试外包公司优点：

1. 求职更加容易，特别是实习生。外包简单说就是卖人头的公司，属于劳动密集型企业，核心就是要赚差价，不管人力如何给你描绘什么高大上说辞，都改变不了这个本质，外包企业需要大量的廉价劳动力，所以最喜欢的就是这种有干劲的萌新，要求自然也更低，如果说想要入门测试，找一份工作，测试外包相对容易。
2. 测试体系相对更加规范。好多外包公司都是承接国外的项目，国外的软件流程都相对很规范，所以这些公司都是学习了国外的这一套流程，测试更加规范，在这种公司干好了，到时候很适合去外企。但是缺点就是因为流程规范，学的东西很少，大部分时间提高的是一种熟练度，真正的技能提高比较少。
3. 公司规模大，相对比较规范。因为这些外包公司规模比较大，还是讲究一点，虽然公司或多或少的会耍花招，但是总体坑少，不至于上当受骗。
4. 公司有朝气。年轻人多，所以有朝气，公司的工作氛围相对轻松，当然这种氛围主要是让你多干活！

以上就是优点，说一下缺点：

1. 能力提升有限。测试本身就是技术含量低的工作，外包更是大量固定流程的重复性工作，干了几年之后会发现自己没有什么大的提高。
2. 薪资待遇一般。外包就是赚差价的，肯定是最大化压低你的工资，薪资也不会给你涨太多，干几年之后，你工资高干活还偷懒，公司特别希望你自己主动离职，空出来位置给新人。
3. 人员流动大，朋友少。公司人员流动太大，好多朋友工作一年熟悉了，结果离职走了，等过几年你会发现找几个朋友帮忙推荐个工作，都没有特别要好的朋友。
4. 发展空间有限。外包出了几个高层之外，都没什么发展空间，“班头”几个就够用了，而且他们待遇也很一般，公司策略就是干三年换一波，都是工人，而且外包能学的知识也少，出去找工作都难找到好工作。

简单说，外包核心卖人头的，入门容易提升难，每个人根据自己情况来看，新人干一年入门测试算是最有价值的了，时间长了赶紧跳出去，要不然真就荒废了。