1.游戏化的两种类型（Taking Stock）
2.判断游戏化是否合适某项目（Is Gamification Right for Me）
从四点判断：
1.动机（Motivation）
鼓励这种行为能带来我们想要的吗？
是否包含独一无二的创造力，技能，联系，团队协作等价值
死否使枯燥的工作变的有趣
2.有意义的选择（Meaningful Choices）
目标行为是有趣的/有意义的吗？
3.结构（Structure）
是否可以数字化/量化？
数字暗示了不同选择的价值
4.潜在的冲突（Potential Conflicts）
游戏化中是否存在潜在的其他动机，是否会影响整个系统？
3.为了团队合作设计游戏化（Design for Collective Goods）
以Stack Overflow为例：
得分系统称为声望（别人的回答以及对提问的赞同，可以将声望奖励给回答的人）
勋章——做帮助网站的行为（任务）能获得勋章
更加深层次的意义（帮助同行）
4.为了乐趣设计（Designing for Happiness）
积极心理学（Positive Psychology）
积极的自我成长体系"PERMA"：
Positive emotions 积极情绪
Engagement 投入
Relationships 人际关系
Meaning 意义
Achievement 成就
心流（Sense Flow）——做某种事情时，人们沉浸其中，甚至忘记了时间流逝的这种状态
心流出现的条件：
明确目标
在已掌握的技能与已知挑战之间的（难度）平衡
清晰及时的反馈
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