Gamification MOOC 学习笔记11——游戏化的未来

1.学习提高（Beyond the Basics）

回顾学习目标：

1.什么是游戏化

知道其与严肃游戏、游戏的区别

2.游戏化的价值

在市场营销、人力资源、社会公益等各个方面，知道其优点、缺点以及风险

3.有何有效的使用游戏化

依据游戏化设计框架设计游戏化系统，不仅仅依赖勋章、积分和排行榜

将会讲到一些重要的设计理念：

1.奖励激励人们竞争

2.集体活动激励人们合作

3.虚拟经济

4.游戏化的未来

2.诱导性奖励（Inducement Prizes）

优点：

1.高效性——奖励的金额远远小于各个团队投入的金额之和（提高获奖人知名度也属于奖励的一部分）

2.创造性——能收到来自不同领域的方案

与游戏化的关系：

可强化动机

属于外部奖励

可以满足“自我决定论 SDT”（笔记5）的需求

一个好的诱导性奖励应该：

有多个团队参与

每个团队的参与成本不高

吸引力与推广度的平衡（团队越多，得到好方案的可能性越大，但是吸引力/诱导性就下降了）

成果应该有机会有效使用

3.虚拟经济（Virtual Economies）

能够保持稳定，有价值的，对玩家重要的虚拟物品/奖励等，属于虚拟物品（Virtual Goods）

可交易，可兑换的积分、货币、点、优惠券等，属于虚拟货币（Virtual Currency）

参与游戏的玩家可以通过直接/间接的方式与其他玩家进行交易，属于虚拟经济（Virtual Economies）

平衡性（Balance）：

确保有适度的稀缺性（Scarcity）。

确保经济的收支平衡，不会出现通货膨胀或通货紧缩。

注意：

慎用使用现实世界的货币交易，设计师要知道自己的责任义务。

注意“快乐水车效应”，奖励对人们的吸引力越来越小。

注意“挤出效应”，不要让奖励代替了人们做事的内在动机。

妥善地考虑物品的稀缺性、罕见行及惊喜价值。

4.集体活动（Collective Action）

众包工作

有哪些特性的众包工作适合游戏化呢？

1.适合分工合作

2.相对于电脑来说更适合人类来做

众包工作的激励元素：

金钱，爱好，乐趣等