前几天，从小龙那得到一个招聘信息，想着被优化的C朋友，就转发给了他。过了会C朋友给我回了信息：
C朋友：入职A（我现在的公司）需要穿正装吗？
我：需要啊，办手续或者开什么大会的时候都需要。咋滴，你要来了吗？
C朋友：Z经理（X项目经理）非要我去。
我：可以，可以，这是少了你不行啊。
先补充几个背景：
1、我和C朋友先前都是一家外包公司的同事，我俩一个直级领导。后来我的职位升到了项目经理，领导就让我负责他在这边的几个人，其中就有C朋友。虽然平常就是管一些小事，不过从某种程度上来说，C朋友算我的小弟。
2、我和C朋友在一个项目组，但是负责的项目不同，他主要做上面提到的X项目，在二期做完后，这个项目移交了出去，由同个部门另外一个团队的Z经理负责。
3、X项目移交出去后，那边处理的不是很顺利，就将C朋友借调了过去。在那边待了大概3个月就离职了。
4、Z经理负责X项目后，也不清楚是怎么回事，只是听说，项目不顺利。在C朋友离职半年后，Z经理又联系了他，可以让他转甲方。职级定为6，薪资待遇上也不错。
5、我在C朋友离职后，入职了甲方，职级为6，从了解的信息看，我的薪资待遇还没达到职级5的平均水平。
6、我与C朋友的关系不错，与其他几个人，都是在这个项目认识的，虽然我们在不同的公司，但是会隔一两个月聚一聚，对于一群北漂来说，关系还是可以的。
7、因为降本增效，C朋友的第一次入职流程走了一半被卡了下来。
8、我入职时，没人跟我谈待遇，说是按照什么规则计算，结果给了个这。
背景交代完毕，接着上面。
C朋友：听说是那边的开发离职了，不知道Z经理从哪搞了一个名额，走特殊通道。
我：还是先前的待遇吗？哈哈，过来卷。
C朋友：是，那是两年前定的了，也不给涨点。Z经理说按照今年这个行情有这个就不错了。卷死我算了。
我：我擦咧，好像这两年我涨了工资似的。你咋不知足呢，咱俩一起卷，然后你待遇比我好得多，想想我，是不是就开心了。你这运气可以了。
C朋友：哈哈哈，就是有这个运气。
我：行吧行吧，天命之子就是你了。
C朋友：所以老蔡你啥时候升7？
看见这句话，我陷入了沉思，，，，eeeeee
再补充个背景：
1、公司职位等级分为：
初级工作者：1-4级
独立工作者：5-6级
业务骨干：7-9级
业务专家：10-15级
2、每级有两个小级，我现在是 6-1，后面还有 6-2。
3、公司考核分为5个等级，依次为卓越（积分为 10 分），优秀（积分为 8 分），良好（积分为6分），有待改进、不合格及未参加考核积分为0 分。
4、升一个小级，需要连续两年考核积分超过12分（含），升一个大级，需要连续两年考核积分超过14分（含）。
5、去年我的考核为良好（积分为6分），咨询了经理怎么才能拿高分，说需要有突出的贡献，总之很难。
6、分够了就可以升小级，但是升大级有名额限制，分够是前提，还需要部门推荐、人力总部审批什么的，总之很难。
7、怎么才能有突出贡献，我想不到，升大级需要人推一把，我也没有。所以我这个6，怎么才能升到7，总之很难。
8、公司规定7级及以后需要参与项目管理，也就是说7级就是个小领导了。
9、只有调级之后才会涨薪。
过了几个小时，C朋友又给我发了消息：
C朋友：蔡老师，刚下来的通知，我职级是7，哈哈哈。
我：喝、呸。
C朋友：还有一轮面试，应该是比部门总更高的领导吧。
我：应该是吧，你是不是对我的级别有什么误解，这是我能接触的吗？加油吧，你这只是走了流程，又不会卡你。
C朋友：不不不，级别不代表老蔡的能力。蔡老师这么优秀。
我：蔡老师不配。
待遇上他是7级的水平，我是5级不到，其中的差额，大概三四层楼那么高了。
还有，，，
是的，从某种程度上来说，C朋友算我的领导了。
当然了，不是针对C朋友，是对这件事，，，我不知道放在其他人身上是怎么想的，我是有点想喘口气。
当天加完班，回到家，给媳妇儿说了这件事，她听了说：“这么，不说了，给你个拥抱”。
这几天想了想，得了几个观点：
1、有些待遇在入职的时候一定要争取。
2、不管被动还是主动，可以做些有护城河的工作内容。
3、运气也是人生的一部分。
4、更能理解并去实践这句话“对于不可控的事情，要保持乐观，人只能做自己能力范围内的事情，你要接受这个现实，并且以乐观的心，去应对这一切”。
（图网，侵删）
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