【入职前需要问清的问题】

1 薪资情况

1.1 薪资构成
【有些厂绩效占比非常高，甚至超过了50%，一定要注意无责底薪和绩效的区别，将来万一公司效益不好，是可以少发甚至停发绩效，虽然一般是不会出现这种情况】
【大家一定要学会算到手工资，单看税前工资其实参考意义不大，因为涉及五险一金和个税，有可能税前工资高不少，实际到手并不多。我个人觉得一般简单计算可以理解为：到手工资=扣除五险一金和个税之后的实领工资+双边公积金；综合工资的话那你就还可以加上公司缴纳的五险等；毕竟公积金也算是实打实的钱，所以一般可以用扣除五险一金和个税之后的实领工资+双边公积金作为比较准则】

1.2 工资几号发？

1.3 绩效考核周期按月还是按照季度？绩效奖金平均水平，或者大概范围？

1.4 有没有年终奖？ 年终奖什么时候发？
【有些H厂次年5-7月份才发年终，提前离职不发年终，这种厂可能存在员工离职率高的情况】

2 福利待遇

2.1 五险一金按什么基数和比例缴纳
【问清楚按照最低工资标准还是实际工资缴纳】
【好的企业一般会是全额工资的12%（单边），这就相当于拉满了】

2.2 还有其他什么福利(体检、饭堂、班车、住宿等)

3 试用期情况

3.1 试用期多长时间
【劳动法规定最长不超过6个月】