【入职前需要问清的问题！！！】

1 薪资情况

1.1 薪资构成☆☆☆☆☆

☆☆☆非常重要☆☆☆
【大家一定要学会算到手工资，单看税前工资其实参考意义不大，因为涉及五险一金和个税，有可能税前工资高不少，实际到手没有别人税前工资低的高。我个人觉得一般简单计算可以理解为：到手工资=扣除三险一金(失业、医保、养老、公积金，另外两险是公司缴纳的)和个税之后的实领工资+双边公积金+入医保个人账户的钱+年终；

即：到手可以简单=税后实领工资+双边公积金+个人医保部分
毕竟公积金和医保也算是实打实的钱，所以一般把双边公积金也算上作为到手工资比较准则，详细点可以加上医保的钱。有些人把养老金也算成到手，也是可以的，虽然这个养老金比较久远，毕竟现在要63岁才退休了，所以我一般不把他纳入到手工资】

至于五险一金缴纳基数和比例，可以参考下文，也是很重要的。

此外，很重要的一点，有些厂会把给你开的工资说的很好，美名其曰《综合收入》，大家要学会甄别，有可能他把公司为你交的五险一金等都纳入成你的收入，只是听起来好听，我个人觉得对比offer对比综合工资没有什么意义，所以学会算到手工资是非常重要的。有一个小程序《offer工资计算器》，大家可以参考使用。

还有一点，有些厂绩效占比非常高，甚至超过了50%，一定要注意无责底薪和绩效的区别，将来万一公司效益不好，是可以少发甚至停发绩效，一定规模的长一般是不会出现这种情况，这个主要是担心小厂出现类似情况。

1.2 工资几号发？

1.3 绩效考核周期按月还是按照季度？绩效奖金平均水平，或者大概范围？

1.4 有没有年终奖？ 年终奖什么时候发？
【有些Hei厂次年5-7月份才发年终，提前离职不发年终，这种厂可能存在员工离职率高的情况。】
【不过不能一概而论，手动狗头保命】

2 福利待遇

2.1 五险一金按什么基数和比例缴纳☆☆☆☆☆
【问清楚按照最低工资标准还是实际工资（税前全额）缴纳，好的企业一般是实际工资（税前全额）缴纳】
【好的企业公积金一般会是全额工资的12%（单边），这就相当于拉满了，这个跟算到手工资有关】
【手动狗头保命：不是只按最低基数/比例缴纳或不全额缴纳的厂就是黑场，各厂勿对号入座】

2.2 还有其他什么福利(体检、饭堂、班车、住宿等)

3 试用期情况

3.1 试用期多长时间
【劳动法规定最长不超过6个月】

3.2 试用期工资多少☆☆☆
【有些公司试用期会打折，最低不能低于当地最低工资标准】

3.3 试用期有提成吗

3.4 试用期考核绩效吗

4 工作时间

4.1 上下班时间、休息时间是怎么样的

4.2 加班是调休还是给加班费，每月要求加班时长是多少
【一般搞技术，搞研发不加班是不太可能的，所以我一般正常问部门平均加班时长，至于真伪自己甄别。】
【此外，有些HR说加班有加班费，或者说周末加班双倍工资之类，我建议直接问加班是要提出申请，主管审批后才算加班吗，如果是这种情况正常来说这种周末加班双倍工资就别想了，我们都是《自愿加班》的】

4.3 公司有没有带薪年休假，几天
【劳动法规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天】

4.4 法定节假日正常休息吗

4.5 平时忘记打卡、迟到、请假等是怎么扣钱的

5 合同情况

5.1 入职后多久签订劳动合同·合同签的是几年

5.2 是按照实际工资标准签订的吗
【可以看出公司福利，好的公司会按照实际工资签订和购买五险一金】

5.3 是否有竞业限制协议
【这种一般是高管，或者高级研发人员才可能有，小喽喽就别问了】

5.4 签约双方之后，因为个人原因后续无法办理入职需要解约需要承担什么责任吗？
【签了双方后续毁约一般可以不理会他的违约金，一般没有签三方都没啥事】

6 岗位发展

6.1 是否有透明的涨薪和调薪制度

6.2 入职后会有什么培训

6.3 平时有什么学习机会

6.4 本岗位的晋升路径是什么

7 工作情况

7.1 部门有几个人?大家的分工情况如何

7.2 岗位有无考试、考证等要求

7.3 要不要出差的

7.4 工作的地点在哪里，是否有外派可能

声明：
鉴于个人经验和认知的局限性，本文的总结可能存在不准确或遗漏之处。在此，我真诚地欢迎读者朋友们提出宝贵的意见和建议，以帮助我改进和完善这些内容。

需要强调的是，本文所表达的观点和意见仅代表我个人，并不代表社会普遍现象。希望大家能够理性看待这些问题，并在了解入职前的事项方面多下功夫。

关于向HR提问的问题，请大家自行甄别其回答的可信度。面试经验多了，你也自然会轻松识别这些套路。

此外，本文的问题仅供参考，加粗建议读者重点关注。
再次感谢大家的支持和理解！
敬请关注和指正！

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