1 薪资情况
1.1 薪资构成
【有些厂绩效占比非常高,甚至超过了50%,一定要注意无责底薪和绩效的区别,将来万一公司效益不好,是可以少发甚至停发绩效,虽然一般是不会出现这种情况】
【大家一定要学会算到手工资,单看税前工资其实参考意义不大,因为涉及五险一金和个税,有可能税前工资高不少,实际到手并不多。我个人觉得一般简单计算可以理解为:到手工资=扣除五险一金和个税之后的实领工资+双边公积金;综合工资的话那你就还可以加上公司缴纳的五险等;毕竟公积金也算是实打实的钱,所以一般可以用扣除五险一金和个税之后的实领工资+双边公积金作为比较准则】
1.2 工资几号发?
1.3 绩效考核周期按月还是按照季度?绩效奖金平均水平,或者大概范围?
1.4 有没有年终奖? 年终奖什么时候发?
【有些H厂次年5-7月份才发年终,提前离职不发年终,这种厂可能存在员工离职率高的情况】
2 福利待遇
2.1 五险一金按什么基数和比例缴纳
【问清楚按照最低工资标准还是实际工资缴纳】
【好的企业一般会是全额工资的12%(单边),这就相当于拉满了】
2.2 还有其他什么福利(体检、饭堂、班车、住宿等)
3 试用期情况
3.1 试用期多长时间
【劳动法规定最长不超过6个月】