关于简历要点总结

关于简历要点总结

        简历在应聘中的重要性是不言而喻的，HR（人力资源）通过筛选简历来寻找合适的应聘者。如何在众多的简历中被一眼选中，至少不被淘汰，是很值得探讨的。

       有的人很优秀，但是简历写得不上档次，仍旧很有可能被淘汰掉，有的人很会推销自己，即使不上牛人，仍旧会得到面试机会。

     那么HR究竟想看什么呢？

     求职意向，薪资要求，教育背景，工作年限及工作经验等无疑是重中之重，因此，我们就要把这些重点写在前面。

     除了个人情况（如姓名，出生年月日等）也写在前面之外，诸如论文发表，获奖情况，培训经历等都要放在这些重点之后，不可宣兵夺主。

     简介需要开门见山，例如想找什么工作，想要多少钱，一目了然，这帮助HR节省了时间，获得HR初步的好感。

     简历不讲究文采，不能写成文言文，一定要清晰，客观，无歧义。简历的格式有一定的规范，不要在格式上突出个性，基本没意义，关键是有实力，有内容。

 

注意事项：

1，  求职意向和薪资要求应当放在最前面

 

       有些应聘者，尤其是学生，不知道自己适合做什么工作，因此不写求职意向。这些应聘者期盼HR为之选择。可是实际上这可能吗？HR是没有义务帮你选一份工作的。他们也不可能比你更了解你自己。所以求职意向一定要写的具体。

       如果是刚毕业的学生，对薪水没有什么要求，薪资要求一栏中可以写“面议”

 

2，  工作年限也要放在醒目位置

有几年工作经验是HR衡量应聘者水平的重要标准之一，因此要放在紧跟求职意向和薪资要求的地方。

 

3，  教育背景放在工作经验之前

        这样安排是由于时间顺序，多数人都是先上学在工作，所以HR思考的习惯是要先看学校，再看工作经历。

 教育背景按逆序排，即最新的教育经历放在最前面。

        在整份简历中，涉及时间的部分都是逆序排列，这样做是因为更近的经历反应你最高的水平，也更接近你目前真实的情况。

 教育背景中几乎没有必要写中学阶段。

       在教育背景中只需列出读大学之后的教育经历即可，中学阶段没有学专业，列上中学意义不大。

注意：

u  学生时代的项目经验可以写成工作经验

      如果是刚毕业的学生，则可以在工作经验一栏中填入学生时代的项目经验

      如果已工作过，学生时代的项目经验可以不写

    

u  工作经验要有层次调理。

       每一份工作经验都应按照单位名称，项目名称，职务，工作内容及工作业绩的顺序来组织。

      工作内容和工作业绩如果不好分开，也可以写在一起，如果没有什么工作业绩，则可以把工作业绩省略。同时应尽量列出具体的数据，避免模糊的描述。

       比如：

       好的描述：业绩全部门第一名，平均每个月提交有效bugs120个

       不好的描述：工作异常出色被大家称道

   

先写最重要的工作内容和最好的工作业绩。

u  莫写自我评价

       对自己的认识很难是客观的，再妄图用自己对自己的主管评价来影响HR的判断，这本身就是不合逻辑的。HR不喜欢这种非客观的东西。HR判断你的水平是通过你简历中的各种经历来判断的。这种自我评价是学生时代填各种档案表格遗留下来的习惯，在写应聘简历时可以抛弃了。只有摆事实，用数据，才更有说服力。

u  所有不相关所应聘工作的内容一概不写

        有很多人好大喜功，把一大堆东西罗列上简历，也不管和所应聘的工作相关与否，这些应聘者以为HR会对自己的多种能力很感兴趣。实际上，HR根本不会考查你其他领域是否优秀，他们要找的只是十分适合于这份工作的人。写一些杂七杂八的事，除了让HR感觉不着边际，啰嗦，遮蔽重点之外，没有什么好处。当然，如果你要应聘高管，多种能力可能会是HR感兴趣。对于一个普通员工来讲，关键是能否胜任本职工作。

u  简历内容可超过一页纸

       只要是和工作相关的内容，超过一页无妨，工作经验丰富，项目经验丰富，专业方面获奖丰富，这都是给应聘者加分的事情，怎能拘泥不写？

        当然，语句宜精炼。

u  时间不能有空白

       在有的简历中，毕业后有一段时间是空白的，HR不免会有丰富的联想。因此，即使这段时间你是赋闲在家学习，也应当写清楚。

u  相片可以不要

      由于软件工程师对相貌要求不高，所以简历中可以不放相片。当然，放相片也没有坏处。相片可以放在简历左上角或右上角的位置。

u  从强到弱排列专业技能

      在专业技能部分，应先写“精通”的专业技能，再写“熟练”“熟悉”等，因为前几行比较醒目。

u  薪水增幅通常最高位30%

      猎头常常说。在IT行业，跳槽后工资增幅最高通常是原先的30%，除非你非常优秀。因此在写期望薪水时，自己心里要有杆秤。

u  不要编造

      说一个谎，就要十个谎言来圆谎，说谎成本太大。