离职，见人品，显格局

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朋友的小助理订婚之后，因为工资无法供房贷和车贷，提出离职。朋友表示理解，也同意他离职。但希望在没有找到更好的工作之前，可以继续在这里工作，这样至少可以缓解一下还贷压力。

小助理第二天一声不吭就不来上班，朋友微信问了他“人呢？”。直到下午六点，小助理一直都没有回他，朋友再次发信息和小助理沟通。

“你今天休班请假了么？”

“没有，准备离职。”

“当一天和尚撞一天钟，你这样做是不对的。”

“明天去办（离职手续）。”

“就算要离职，咱也要坦坦荡荡地走走，不是么？”

“不上一天就是扣一天（的工资）呗。”

朋友看到小助理这样不负责任的态度及行为，非常失望。第三天就给小助理办了离职手续。两三个月之后，小助理因为没有好的工作，想回来上班，但朋友拒绝了。因为，人品不行，一切免谈。

我之前入职一家公司，离职的人员只有半天的时间来交接工作。但她并非敷衍了事，而是尽心尽力地教我，还给我详细列出工作内容和流程。

项目一般都是持续一两年的，她也才入职两三个月就离职，还未理清各项目的财务费用。故而，她交接给我的时候也是一盘散沙。有不明白的地方，再去问她，她都耐心的和我解说。

离职，人品差的人，更多的是考虑自己的得失，计较个人的利益，不做好工作的交接留下烂摊子，拍拍屁股潇洒走人。而人品好的人，更多的是为考虑同事的接手，计较工作的完善，尽力交接工作保证进展顺利，不留下麻烦。

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离职时，见一个人的素养，员工的素养和领导的素养，也显现了公司的格局。

我上一份工作，两个部门合并为一个部门，直属上司离职，我成了多余的助理。

有天，人事找我谈话，各种挑刺，说我能力不行，需要辞退我，让我明天离职，把工作交接给另一个助理。

我并不是很喜欢这个公司，同意了离职。但提了三个要求，一是把劳动合同应该要给我。二是，入职两个多月，一分工资还未发，要求离职前要发工资。三是我的社保未交，需要给我补上。

人事答应了，把我的劳动合同给我，说工作下周会发，社保会补交。

第二天，公司直接让IT把我账号里所有工作流程都清空了。我着急了，和另一个助理说了一下这件事，她也不知道什么情况，于是去找相关人员询问，才得知，我的所有工作流程都转到她那里了。

一周后，在我办完所有离职手续，最后一天上班，公司发了工资，然而，却只发半个月的工资，还差两个多月的工资。

也许是公司的做法让很多老员工寒了心，在我离职之后，很多同事纷纷离职。

其实，公司裁员的情况并不很少见。在裁员时候的表现最能体现出一个公司的格局。如果，公司裁员时，没有按照法定流程，不发补偿金，甚至连工资都不发。这些不厚道的做法能够让公司短期获利，但长期以往，对公司的名声有很不好的影响。

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离职时，员工的表现，可以看出员工人品的好坏；而领导的行为，显现出公司格局的大小。

在离职之时，个人的利益和公司的利益会有冲突。朝夕相处的人马上就会后会无期。于是，有的人会不顾颜面，耍泼耍赖，做出很多不道德事情。也有的领导，会不顾一切压榨剥削员工，令人心寒。

格局大公司，不会因为这一点蝇头小利而丢失公司的声誉，给员工一个公道的处理，给公司一个好的名声。好聚好散，不仅表现公司的大气，还会让员工感到温暖。哪怕是员工被辞职，也会心怀好感，也许做不成朋友，但很可能不会成为敌人。

离职，既能看见员工的人品和领导的人品，也能显现公司的格局。如果是员工的人品不行，要远离；如果公司的格局不行，尽早给自己找好退路。