所谓的1261考核法算不算是末尾淘汰？

【问题】

有无精通劳动法的老哥，分析一下所谓的1261考核法算不算是末尾淘汰？

已知最后考核的那个1会被约谈，连续两次都是最后就会调岗或者解除劳动合同

【解析】

算的！

应该是“末位淘汰制”

劳动法不支持“末位淘汰制”，只有不胜任的辞退。

如果用人单位的“末位淘汰制”，不符合不胜任辞退的法律要求，那么是有违法辞退的风险，赔偿金2N。

如果用人单位的“末位淘汰制”符合不胜任的辞退，也应当支付经济补偿金N+1（或提前三十天）。

1261只是管理上的强制分布法，用于针对管理体系不能很好执行的场景。

总结一下，末位淘汰制只是管理方式，单纯的末位淘汰引发的辞退很可能是违法解除，法律角度只有不胜任辞退才是合法的解除，但依然要支付经济补偿N+1（或提前三十天通知）。

后期如有细节需要协助，可发起「向作者咨询」，好运！

向作者咨询https://www.zhihu.com/consult/people/1178600304306843648