听说，30+的项目经理只会卖惨

关于30岁危机，不是某个岗位，是所有行业都共通的话题。

最近也有不少朋友问我「做项目经理是不是能够避免30岁危机？」

不可避免的从某种意义上来说，项目经理的这个岗位的确是年龄越大越吃香，毕竟还是很需要依赖经验经历的。

但是，如果你没有足够好的经验，并且沉淀出自己的方法论，你依旧逃不过中年危机。

如果你正是三十而立，在为自己的事业和家庭而奋斗，那身上背负的压力就真的很大，因为到了年纪，如果没有站在一定管理层级，也许就是一个比较尴尬的年龄。

毕竟，企业不会需要一个30+的基层员工。

如果你是20出头的社会青年，那你更应该好好看看这篇文章。

因为今天的分享不是为了制造焦虑，而是在焦虑面前能够有足够的底气和实力。

1、被裁员，不是因为被取代，而是不适应

2、如何避免成为一个“淘汰品”？

在这个年纪，谁掌握的行业资讯越多那一定是越有优势的，所以老原今天准备了这份资料给你。

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一、被裁员，不是被取代，而是不适应

2022年，对于每一位“打工人”来说都是非常不友好的一年。

大厂裁员的热搜一直就没停过，但其实在自己的身边也有不少被裁员的，前不久老原也分享了以为朋友的裁员经历。

感兴趣的可点击查看：我39岁，年薪300万，刚刚被裁员了...

你会发现，被裁员，不是被取代，更多的是不适应，然后被淘汰。

就拿老原今天分享的年龄危机来说，无论哪个行业，30的年龄都是一道坎，之前有个很写实的梗，叫“普适性职业生涯”：

人脉多的卖保险，人脉少的开滴滴，实在不行送外卖…

虽说这是一个梗，但每个梗都是来源于生活，一不小心调侃着就变成了扎心的事实：

大多数人在职场里，只会随着年龄增长越来越平庸，而不是越来越优秀。

我也接触了很多初入职场的年轻人，意气风发。每年都会涨2次薪，这样掐指一算，30岁以前就能成为管理层。

可惜的是，现如今30+的这群人当初也是这么想。

这些人和你一样优秀，甚至更牛，但在30+岁时也还是没实现最初的职业规划。

因为一个人的职业发展，不是直线性增长的，千万别把刚毕业那几年的节奏，当成一辈子的节奏。

现在职场晋升的逻辑已经发生改变，如果你不适应，就必然面临被淘汰。

在吐槽抱怨之余，扪心自问一下：

能力、工资要求都差不多，一个是85前一个是90后，如果你是老板，你会怎么选？

如果你的经验能力碾压年轻人，绝对还是选你。

但现实却是：

大多数人只是变老了，能力并没有变牛。

你没有机会，不是因为被取代，而是不适应。

因为找工作不是应聘，而是竞聘，选择被选择之间不过是利益的衡量。

二、被裁员，不是被取代，而是不适应

就像老原之前说的，被裁员，不是被取代，而是因为不适应被淘汰。

那么，要怎么让自己保值中有所提升，避免成为职场淘汰品呢？

接下来分享的一些方法，希望你能从现在重视起来，在30岁、40岁都依旧是一个牛哄哄的人。

01 跟上时代的脚步，和你所在行业一起迭代

如果你认真看就会发现，今天老原一直都在强调一个观点：你被裁，真正的原因不是被取代，而是因为你不适应。

也因此，和年轻人相比你的性价比不高。

要持续精进和保持牛逼，你必须不断迭代。

这个时代最大的特点就是迭代，每个行业都是如此。

你一定要始终站在行业迭代的前沿，及时学习最新需要的技能、工具、方法论。

在项目管理领域，很多人觉得考了PMP没用上，满3年就不想再续了，这其实是浪费了一个最好的迭代渠道。

一般而而言，证书的考纲和内容往往是结合时代最前沿的发展，为了保持含金量，他们不得不去更新和迭代，你跟着参考，不就顺便迭代了自己的能力吗？

不仅是PMP，包括现在很火的教师资格证，还有一些考公上岸的教材，哪一个不是结合时政热点？

行业证书，是普通人把握行业前沿脉搏的一个小捷径。

如果你也对PMP认证感兴趣，可以加我为好友，了解相关内容，了解你末来的职业价值，也欢迎私信老原。

02 逼着自己往管理岗走

45岁程序员，精通各种技术，为什么找不到工作？

因为怎么算，他都是一个单独的兵，能创造多大的价值？你值多少钱，取决于你能创造多大的价值。

而一个人的价值是远远小于一个团队的价值的。所以，要逼着自己成为管理岗。

项目经理，应该是最接近管理岗的一个岗位，虽然不是组织架构上的管理岗，但想转管理，也是相对容易的。

管理的本质就是协调一切资源完成整体目标，而人是最重要的资源。

一个35岁的中龄人，比不过一个年轻人；但一个35岁的管理层，你可以把年轻人变成你的兵。

现在年轻人太追求个性和自由，无论时代怎么变，职场都有一个潜规则：位置比能力重要。

最好的方式，就是想办法逼着自己成为管理岗。

如何提高竞争力转行管理岗，可以滑到最后，PMP项目管理去做个细致的了解。如果你有，还是继续往下看，用好它。

我们嘴里总吐槽抱怨着：这个资本的世界。既然世界如此，为何不努力让自己成为“资本”？

03 多做有积累的事

职场上很多职业，“越老越吃香”，因为他们的成长曲线接近a>1的指数函数，一开始可能看不到什么效果，但随着时间的积累，优势会越来越强。

医生、律师是如此，同样的项目经理也是如此。

哪个公司会把一个千亿项目交给一个刚毕业2年的年轻人来带？

公司敢给，他都不一定敢接吧。

而你作为一名10年经验的项目经理，底气就是这些年的经验积累出来的。

当然，也是需要刻意练习。如果你只是混了10年，你可能还是不如2年的。

不管你做什么岗位，你都可以不断的思考，我目前的工作内容中，哪些事是有积累性的，哪些没有，然后你尽量让没有积累性的事逐渐变少，多留下一些积累。

04 学会营销，打造个人品牌

说到底，在职场上，我们都是一个可以被交易的商品，每个人都想把自己卖的更贵。

结合生活场景，在一些大型商品面前，你肯定更喜欢挑一些有牌子的、口碑好的、质量有保障的产品。

对于我们个人也是，不断扩大自己的影响力，打造专业能力，建立品牌的持久性。

能力让你站到高位，品牌让你走得更远。

以上，未雨绸缪，是现在的你，为未来的你的筹谋。

一代人终将老去，年轻一代必然也会被更年轻的一代取代。而这个循环，没有力量可以干涉。

我们能做的，只不过让自己尽可能的保值。

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我是老原，欢迎关注我的公众号【项目经理老原】，每天都会有项目管理案例干货分享。