程序员怀才不遇，无奈直接裸辞！都裸辞了，领导你心里没点数吗？

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马云说辞职无非就是因为两方面，要不就是工资太少，要不就是干的不开心。而我们都楼主所描述的程序员员工恰恰两者都有。据楼主所说，自己今天突然收到了他的离职申请，路过他工位时发现他在看招聘。楼主表明自己其实挺想加薪挽留他的，各方面能力不错，只是不知道自己争取权利，看到他上班时间公然看招聘，有些心寒。不知还有必要挽留没？

恰恰相反的是，面对楼主的寻求答复。网友们认为程序员离职是应该的，离职的好。而木讷楼主真的是一个情商低到可怜的领导。网友纷纷质问道：既然对他能力比较认可，那为什么之前不主动给他调薪呢？直接裸辞，下家都没找好，人家是对你有多失望？为自己去争取，你这样的评价难道他自己还没争取过吗？作为直属领导不为下属谋福利，心里面恐怕现在还认为是他让你心寒的吧！可以想象的出人家给过你多少机会了！

上司与下属本来就是双向性的，人家为你干活卖命，自然而然要你来为人家谋求福利啊！难道要人家当面对你说出要加薪，不给就走，你才会明白？恐怕你也不会明白，姑且只认为，能力没达到，敷衍一下就罢了！网友也说了：到了裸辞这一步可以说是对一个公司以及领导失望至极了，有能力的人是不会忍受欺负的。你这般说辞，就像是演戏一样让人恶心！还是自己好好反思一下，不然作为领导你的结果可想而知！

其实，古往今来，虽说有毛遂自荐，但却是个例！下属通过自己能力的表现，获取提升机会。而领导也应该为自己下属能力提升谋求福利待遇！这是双向性的，一方崩塌，另一方绝对有问题。所以作为领导者还是要好好思量下属的心思，不然就是被买了，恐怕自己都不知道原因！

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