喜欢加班不是好员工

         本文是本人在《就业时报》上发现的一篇文章，感觉这篇文章值得大家讨论，就放到网上。本文的一切价值归原创作者所有，与本人无关。

 

文章如下：

让员工经常性的加班不是什么好企业，那员工经常主动加班好不好呢？提起这个问题，大部分的老板肯定会举双手赞同，他们认为这才是企业敬业、忠诚的好员工，属于“国宝”级别的，这么说的话不加班的就不是好员工了。而根据我多年从事管理的研究与企业工作实践发现，经常加班的员工也并不是什么好员工，同时，我认为不加班的员工是好员工。因为表面看起来加班是勤奋、任劳任怨的表现，但如果缺乏工作效率，或者不懂得从效率上改进方法也不是企业真正需要的员工。

我们先来看员工加班的动机：

1.         工作没有如期地完成，否则会得到批评或处罚——迫不得已加班；

2.         并非完全出于把工作做到尽善尽美，而是出于一种“奴性”的体现——讨好与糊弄上级。

3.         为了拿到跟好的业绩奖金，尤其是到了业绩指标的评价期——满足个人利益。

4.         拿到加班工资，因为加班有加班工资，而且加班工资高于日常工资——赚取不义之财。

5.         因金融危机影响员工担心被公司裁员，拼命地加班——临时抱佛脚。

当然，可能还有其它的目的，但不管是哪一种目的，都是出于自身利益的考虑，并非对企业的忠诚。

 

再说说加班的坏处，更是让你胆战心惊。

1.         加班让企业增加大量的成本，如人员工资、水电、机器损耗等，原本这些成本都是企业的利润，结果让对手在低成本下将你打败，还将造成利润的流失。

2.         加班导致个人精力的下降，影响工作效率，同时，经常加班也造成家庭生活的失衡，因为家庭的生活质量直接影响到工作的质量，君不见多少人因“后院起火”，丢了“夫人”又折“企业”呢？

3.         假如加班就可以获得上级的赏识，成为忠诚的员工，那么每个人都会耍这种小聪明，结果必然造成整体团队的工作效率下降，还形成“虚假”团队文化。

4.         长期的加班就会慢慢形成拖延、没有计划、懒散的工作习惯，更难以实现高效的工作组织。这中加班的“标兵”就变成“效率”的天敌。

显然，加班的结果对企业影响非常的大，既影响个人的身心健康，同时也损害企业的自身利益——劳命有又伤财。

从加班的“扭曲”心态到加班的不良结果无不证实加班不是好事，企业不但不能提倡加班，而且要反对加班行为。那么，管理者面对加班的问题如何处理呢？首先要从观念上让团队成员认知加班并非好事，要反对随便加班的行为，它是劳民伤财的行为；另外，凡出现加班的情况必须事先申请，根据情况确认是否加班，否则一律不能加班，对不正常加班的行为得算上加班成本，并与个人的绩效挂钩。管理者要让企业与个人都过上正常的生活，彻底告别加班的日子。

整天加班的企业不是好企业，喜欢经常加班的员工也不是好员工，不加班的员工反而是好员工，即使出现必须加班的事，也要反对，因为只有反对加班，才能迫使管理者提高计划、协调、控制的能力，企业才能进步。所以，无论是企业还是个人都得从高效、低成本的角度提升业绩。若人人争做加班的牛，个人非但牛不起来，连企业也牛不起来的。只有做到不加班且跑得快的牛，我们中国的企业才能真正牛！