先说结论:缺人才,不缺人
算法岗属于金字塔顶端的岗位,所以这至少意味着两点,一是对人才要求高,而是需求少!现在火热的机器学习,人工智能,虽然门槛比一般的开发高,但是需求量是很少的!
算法岗五大标配:「论文、比赛、实习、项目、学历」,一般想进大厂的话,五者至少得有其三。所以我们完全可以考虑一下自己的核心竞争力是什么。如果你是国内计算机TOP学校的学霸,或者是业内顶尖实验室的大佬,那么学历这关完全是你的加分项。
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如果是想靠培训进入算法岗位,竞争很激烈,而且大厂其实很难要经过培训得同学,会认为没有独立解决问题得能力,这种岗位是宁缺毋滥。
其实从招聘得岗位要求来看,大部分学历至少是硕士,你说一个大专/普通本科通过算法培训,想进入好一点得公司,只能祖上积德了(不歧视学历,从用人成本和岗位要求来看)学历确实是一个门槛,咱们不能天真得说,读不读书都一样?
算法岗,换个说法说,能干的了算法岗的,数学的造诣很深很深。你可以见过很多普通学校搞开发的,但是他们却搞不了算法。
搞算法岗的人,基本都是毕业于顶尖211(比如北邮)或者中上等985的。普通985都难以胜任!
这样算下来,物以稀为贵了啊。