关于疫情期间工资折减的几个思考

业务描述：因为疫情原因，现在很多公司都是居家办公，公司层面会针对居家办公进行工资的折减，这种场景怎么在系统中处理？

方案说明：

关于考勤：

（1）全员改成不打卡，员工在家无法通过考勤机、闸机打卡；

（2）通过移动打卡，但是这种需要增加的打卡点很多，不方便后期的管理，疫情结束后，打卡点需要取消，增加了IT的工作量，增加了管理的难度。

（3）通过增加一个缺勤类型，比如，疫情假，通过假期折减算工资。员工不需要打卡，工资进行折减，和带薪病假类似。

关于薪资：

（1）全员不打卡，通过考勤类型9-逆向考勤评估，这个看每家公司的情况，是否需要考勤评估，然后计算工资；对于折减，可以算出工资后，手动做一个减项，这样做增加了HR的工作量，可以暂时采用，长期的话，不适用，而且还需要统计员工隔离的期间，进行折减，计算的工作量大，而且容易出错；

（2）通过考勤：疫情假，折减

（3）通过修改schema控制，但是疫情不确定时间，系统修改无法做到，这么搞来搞去，也麻烦。