IT人才外包的驻场费用是如何结算的？

IT人才外包的驻场费用通常是根据客户公司与外包服务商签订的服务合同来结算的。以下是常见的结算方式和步骤：
合同约定：在签订服务合同之初，双方会详细约定费用的结构、金额、支付方式和支付时间。这些信息包括但不限于基本工资、福利、管理费、税费、加班费等。
费用计算：外包服务商根据外派人员的工作时间、工作内容、技能水平等因素计算出总的服务费用。这可能包括按人头计费、按项目计费或按工作量计费等不同的计费模式。
支付周期：客户公司通常按照合同约定的支付周期（如按月、按季度、按年等）向外包服务商支付费用。如果是按月支付，客户公司通常在每个月的特定日期支付上一个月的服务费用。
费用调整：如果合同中规定了费用调整的条款，那么在项目执行过程中，如果工作量、工作时间或项目范围发生变化，双方可以根据实际情况协商调整费用。
发票与凭证：外包服务商在收到客户公司的支付后，通常会提供正式的发票或其他财务凭证，以便客户公司进行账务处理和审计。
结算审计：在项目结束后，双方可能会进行一次结算审计，以确保所有费用都按照合同规定正确计算和支付。
后续服务：如果合同中包含了后续服务（如技术支持、维护等），则这些服务的费用也会在合同中进行约定，并在服务提供后按照约定的方式进行结算。
需要注意的是，IT人才外包的驻场费用结算可能会受到当地法律法规、税收政策、行业标准等因素的影响，因此在签订合同时，双方应当仔细考虑这些因素，并在合同中明确规定。