四周年，创始人李亚飞写给 ShowMeBug 用户的一封信

见信如晤。

此刻，我心怀感激，感谢您对 ShowMeBug 的支持和鼓励。ShowMeBug 在这几年能够在剧烈竞争的环境中存活下来，证明了大家对我们的认可，在此由衷感谢大家。

今天我怀着前所未有的满足感，想分享下 ShowMeBug 成长的故事：

四年前，为了解决【技术招聘效率极低】的问题，我于 2019年6月写下 ShowMeBug 的第一行代码。随后，ShowMeBug 迅速成长，先后获得了500家以上的客户合同，以及六家一线投资机构的青睐，逐步成为了企业【技术招聘的第一选择】。

“懒是驱动人类进步的关键力量。”正因如此，今天我自豪地宣布，ShowMeBug 已经可以提供更加自动化、更有结果的技术能力评估，并晋升为一款具备高信效度的【技术测评】产品。

大家可以想象一下，一旦有一款产品能够客观准确地评估技术人才，那招聘难度将会下降好几倍：技术面试官可以缩减面试时间，HR也能做出更好的人才决策，确保人才最终到岗，并去解决企业的实际问题。

同时，客观公平的技术测评方案，还能优化企业内部技术人才的晋升和高昂的管理成本，帮助企业内部的【OD & TD】组织与人才发展官，进行更长远的技术人才成长规划。目前我们已经为多家中大型客户完成【技术测评】场景的交付，并取得了一定的成效。

比如国内某头部科技金融企业使用了 ShowMeBug 后，Offer入职率由60%提升至75%，试用期留存率由80%提升至了95%，避免了不合格候选人进入面试流程，也为他们节省了几十万元的招聘成本，以及60%的时间投入。

大家肯定好奇， ShowMeBug 如何实现“择优判断”的高信效度技术测评方案？这得从优秀技术人才的本质中寻找答案。

我结合多年技术管理经验以及与上百位CTO 的交流结果来看，大家对优秀技术人才的共识是一致的：Bug少，研发效率高，具备较高工程能力，有充分解决问题思维的研发者。可见，企业所需要的并非刷题高手，而是工程能力强，逻辑思维好，学习能力强的技术人才。

我和 ShowMeBug 团队从去年开始，深入研究并得出技术测评的【冰山模型】，并以此为蓝图构建了【岗位模型】。

冰山模型

【岗位模型】可生成并调整技能点与知识点（如下图），当你有岗位需求时，在 ShowMeBug 只需几分钟，即可构建一套科学、客观的测评试卷，一下就能节省几十万元的出题成本。

岗位模型

另外，考核一个人是否具备良好的问题解决能力与工程思维，可以直接选一道【实战编程题】来考验人才的实战能力。ShowMeBug 具备提供这样的【实战编程环境】的能力，它以【轻协同IDE引擎】为核心，功能强大，易于上手，集成了多种语言的单元测试框架，并提供了多种打分机制，确保低成本构建实战题型，测评者可以轻松上手，评价官能更轻松、客观地打分。

实战编程环境

最后，全自动客观化的评分机制，完善的复盘回放技术，和超过5页的丰富报告，给测评者更加真实的评估结果。评估报告还可根据测试者的能力，将他的岗位分为 S1 到 S9 九个等级。我们还引入双重评估模型，分别针对纯客观题和工程实战题，进行双重能力确认。

人才报告

其他更有意思的功能彩蛋，比如能识别出低Bug率工程师的逻辑测试题，也欢迎大家进入 ShowMeBug 平台来体验一下 ：）

为了将技术普惠，我们有两种价格方案：

按测评场次收费：技术招聘25元/场，专业人才测评200元/场
高度定制化技术测评解决方案

再次感谢您选择并支持 ShowMeBug ，与我们一起推动社会建设更客观、更公平的技术人才评估事业方面的发展。

ShowMeBug 创始人 李亚飞