ShowMeBug的博客

在技术招聘领域，情境化面试就是让双方进入到一个实战编程环境中，由面试官发问具体的编程问题，再由候选人思考并解答交流的过程。必要时刻，候选人还可以进行编程实操。通过反复切换不同的技术场景，面试官可以深入了解候选人真正的技术能力。

精准招聘实力技术人才，ShowMeBug喊你入会啦

朋友们！感谢大家的一路支持，本周我们的在线笔试“实时监考”功能上线啦！候选人在笔试答题的时候，面试官或者HR可以在“考试大厅”进行实时监考，了解候选人的整个考试过程。若候选人在答题过程中有异常行为，将鼠标置于图像区，即可标记候选人作弊或向候选人发送监考提醒了，操作非常简单。除此之外，在监考过程中，系统也会自动识别候选人的异常操作信息，所以在面试官评卷过程中就可以查看到该标记的信息。在监考过程中，可点击“监考答题”按钮，实时监考候选人答题场景，全方位查看考试情况。为了提升大家的使用体验，本周

9月10日，由中国领先的人力资源科技平台 HRTech China 发起的【2021年中国人力资源科技年度峰会】暨表彰大会在深圳隆重举办。HRTech China 盛大揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖，从公开征集、筛选、专业评审会到最后颁奖，作为杰出的技术评估与在线 Coding 面试平台，ShowMeBug 斩获「2021年中国人力资源科技创新产品奖」奖项。ShowMeBug 荣获「2021年中国人力资源科技创新产品奖」同时，ShowMeBug 创始人&CEO 李亚飞受邀担任嘉宾，与

本周三晚19:30 ，ShowMeBug 联合智联招聘，为大家带来一场关于【如何做好技术招聘？拒绝PPT程序员】的直播分享活动。作为HR、面试官，如何快速识别一流技术人才？一流技术人才如何选、育、管、用？全程高能，干货满满识别下方海报二维码即可报名参加哦~...

随着人工智能的发展，智能客服等智能化应用已经成为电商行业的趋势。乐言科技（Leyan Technologies）就是一家专注于自然语言处理与机器学习的电商 AI SaaS 科技公司，为各电商平台商家提供了一系列智能产品与电商AI解决方案。乐言科技的核心产品“乐语助人”自发布以来，先后服务头部电商客户4万多家，每天线上接待上千万的终端用户。凭借专业的技术积累和服务，树立了智能客服领域的行业领导者地位。通过多年来的业务积累，乐言科技形成了一支数百人的AI产品研发和运营团队，拥有强大的AI科研和工程能力。对

根据工作习惯与经验了解，思维导图和多支线流程图一直面临一个最大的问题：只有作者才能从头到尾全部看懂。出现这种问题的原因在于，接收者不能跟上创作者从头到尾的思考创作过程。架构绘图就是在这样一个基础问题下产生，绘图库 mxgraph 加上 showmebug 的多端同步黑科技，诞生了 showmebug 独家的架构绘图板块，创作者可以从头到尾展示思考过程给接收者，最大程度突出创作者的特点。图层介绍mxgraph含有四个图层，background pane，draw pane，overlay pane.

前些天，一用户悄眯眯的在微信上敲Bug君，最近通过飞书进入 ShowMeBug 平台发起面试太方便啦！事情是这样的，这位用户的整个团队都在使用飞书辅助办公，一次偶然的机会下，想找一个能进行在线 Coding 面试的工具，于是在飞书上遇见了 ShowMeBug。最开始只是抱着试一下的心理去使用，没想到体验出奇的好，从此便踏上了 ShowMeBug 的在线技术招聘之路。据了解，该用户已经从飞书上发起了 ShowMeBug 面试30多场，简单方便效率高。ShowMeBug +飞书，通过安装飞书应用市场中的

第七届 GIAC，即全球互联网架构大会，已于近日成功举办。GIAC 是面向架构师、技术负责人及高端技术从业人员的年度技术架构大会，是中国地区规模最大的技术会议之一。ShowMeBug 作为一款数字化驱动的可记录、可分析、可复盘的技术评估与在线 Coding 面试平台出席了此次大会。大会聚焦“云原生”、“边缘计算”、“数据中台”、“高可用架构”、“DevOps”等多个热门技术领域，为大家提供了一个分享及讨论前沿技术的平台。ShowMeBug 强大的优势正是背靠在坚实的技术之上，基于弹性伸缩容器化，99%

• 简洁的操作界面，无论HR、面试官还是候选人，都能快速上手；• 99%的稳定性，随时随地高效面试；• 真正还原实际工作中的编程场景，让候选人拥有了极佳的面试体验；• 面试过程全记录，绝不错过候选人的每一个闪光点。更多实用功能，欢迎大家免费试用：https://www.showmebug.com/...

36氪获悉，「ShowMeBug」近期完成近亿元A轮融资，由红杉中国种子基金及高瓴创投联合领投。光璞资本担任长期独家财务顾问。本轮融资主要用于产品及运营推广方面。「ShowMeBug」成立于2019年，主要基于在线实时协同的编程 IDE 和代码分析的核心技术，为企业提供新型技术面试平台和技术人才评估系统。此前，ShowMeBug 曾于2020年4月曾入选奇绩创坛创业营，获得来自奇绩创坛、盈动资本、变量资本的天使轮投资；以及今年3月获得真格基金数千万元 Pre-A 轮融资。前程无忧、boss直聘等公司以

近日，为赋能红杉被投企业的2022联合秋招工作，红杉 HR 团队联合 ShowMeBug 为大家带来了一场线上技术招聘培训活动，内容有非常多的干货，受到 HR 朋友们的好评。分享嘉宾 ShowMeBug 创始人李亚飞，不仅是中国数字化面试的开拓者，中国最有影响力 Ruby 技术大会、RubyConfChina 优秀讲师，他也是一位具有十年经验的资深全栈工程师，工作中面试了近千名程序员，深知技术招聘的痛苦，所以在第三次创业时，坚定的决定从解决技术人才招聘难的需求出发，创办了 ShowMeBug 技术评估与在

ShowMeBug 大更新！一口气上线了多个针对笔试的实用功能，收集考试信息、设定笔试开考时间、大批量发放试卷、数据统计等。登陆后的“考试管理”页面也不一样啦！增加了数据漏斗图，让 HR 能更直观清晰的了解到笔试的数据情况，助力 HR 高效筛选海量候选人。欢迎登陆我们平台免费试用：https://www.showmebug.com...

ShowMeBug 架构绘图功能上线了！针对高级工程师的面试，此功能可以帮你轻松展现候选人思维逻辑：无需学习，开箱即用，非常自由的操作体验，支持流程绘制，系统架构等领域。便签功能，可以用来出题，支持文本输入和比较方便的标记。平等沟通是我们最注重的产品理念，架构绘图当然也支持实时同步，双方能实时看到对方的思考过程。支持图片上传，如果有需要，可以上传图片作为题目或者辅助材料，当然也支持图片和其他实体连线。更多功能可体验 https://www.showmebug.com...

高科技企业的人才储备机制一直以来比较注重从源头争取优秀人才，校园招聘是高科技企业每年人才招募的重头戏。然而，对于技术类的校招，如何批量、快速的检验候选人的编程基础能力，快速的找到企业合适的人才，是技术招聘中非常关键的一环。近几年高速发展的深信服科技，对人才的需求特别是技术类的用人需求在不断增长，今天Bug君为大家来解读下深信服的校招在线面试经验。据了解，自2020年秋招开始，深信服在 ShowMeBug 平台上组织过14,895场面试，2020年校园招聘成功入职数百名学员，节省人力成本40%，提升.

前一阵子，硅谷“钢铁侠”马斯克在为特斯拉招募人工智能团队成员时，表示：即使你没有大学学位，也不会阻止你为特斯拉工作。马斯克招人不在乎学历，但有一点是不能让步的：所有候选人必须通过核心编码测试。Bug君常常感受到HR小姐姐面临的困扰“收到的简历为什么不是很匹配？”核心原因依然在与：大约90%的中大型公司都在用的ATS软件（全称Applicant Tracking System是一种候选人跟踪软件，是公司用来管理招聘的工具）虽能刷掉不靠谱的垃圾简历，但也有弊端（bug）。例如：对拥有相同技能的简历，如何进行.

2021年4月23日，由中国领先的人力资源科技平台HRTechChina发起的「中国人力资源科技创新品牌TOP30」评选暨表彰仪式在上海隆重举办。在现场近千位来自中国知名企业人力资源中高管、人力资源数智化转型专家、人力资源行业意见领袖、以及专注人力资源科技领域的投资人及机构等的见证下揭晓！「中国人力资源科技创新品牌TOP30」评选活动共收获78家人力资源科技机构参与提名，并经过HRTech创新品牌测评、公众投票、LRP+品牌监测评定、专家评审团的等层层把关，历时30多天的严格审核，最终评选出30家人力.

Aaron 是一家互联网公司的高级研发工程师，正在聚精会神的写着代码，“到底用代理模式还是装饰器模式？”，刚思考到紧要处，HR Amy 跑过来，“Aaron ，快点，有一个面试，我看简历挺优秀，你去面一下吧”。Aaron 非常不开心，就要找到解决方案的时候却被打断了，任谁也不会开心，却又无奈去准备面试。到了会议室，与候选人聊了几句，就发现这个人怎么这么水？简历上明明写着的精通 JAVA，却连基本的 StringBuilder 都不了解。Aaron 接着又问了几个基础问题，不到5分钟，就把候选人打发回去了.

招人可以不在乎简历，但有一点是不能让步的：必须通过核心编码测试。

采取针对B端按场次收费、C端用户免费、大型企业客户按需求采购的付费模式

​2021年3月8日晚 8 点，我们举办了一场直播活动，直播主题是：中小型科技公司如何搞定金三银四。下面是此次分享的PPT和内容概要。分享嘉宾 ShowMeBug 的创始人兼 CEO 李亚飞，作为中国数字化面试的开拓者、RubyConf & QConf 优秀讲师、前单麦联合创始人，同时也是一位 10 年全栈工程师。10 年来面试了近千名工程师，他深知技术招聘的痛苦，第三次创业他决定从解决技术人自己的痛点出发，创办了 ShowMeBug。ShowMeBug 是一款数字化驱动的交互式代码交流的

目前，人才成本占企业总成本的20%-35%，而面试需要在短短几个小时内（多轮面试时间叠加，如果只有一轮面试那么时间将缩短为一个小时左右）决定一个人是否适合这家公司，如果面试不够全面和精准，一旦录用不合格的员工，公司将承担员工工资数倍的费用和时间损失。10 秒的判断“You never get a second chance to make a first impression!”你永远没有第二次机会给人创造第一次印象！第一印象就像一张拍立得的照片，记录下甜美的嗓音、名贵的服饰、一紧张就变红的脸、

贝佐斯在致亚马逊股东的公开信中写道："在互联网这样的动态环境中，没有杰出的人才是不可能取得成果的。我们为招聘设定了一个很高的门槛，这一直是亚马逊过去和未来成功的唯一因素。作为一家在世界上拥有高市值的互联网公司，亚马逊拥有许多成功的要素，而优秀的人才是亚马逊成功的最底层逻辑和最低要素。亚马逊通过招聘人才不断挑战外部环境，建立自己的商业模式最终是成功的。乔布斯在一次对话中表示过，在企业里面一名优秀的技术工程师顶50名普通技术工程师。雷军在谈到小米成功的原因时也提到：“小米团队是小米成功的核.

在中国，大型企业（成熟型公司）招聘流程中都会涉及到笔试环节，因为这是一个比较高效的筛选人才的办法。比如：P&G的笔试主要由专业技能测试、英文测试和解决困难能力测试等三部分组成。其中，专业技能测试，主要适用于研发部门岗位等具有较高专业技能的岗位；英文能力测试，主要是用来考察候选人的英文能力；而解决困难能力测试，则是宝洁企业独有，是为甄选候选人而特别设置的，是一个区分候选人深层次能力的专用工具。反观一些中小型企业，笔试环节却不常见。大部分原因在于，企业把笔试作为简历筛选后的第一轮流程，参加的

​ShowMeBug 是深圳至简天成科技有限公司旗下的一款产品，名字来自于 Linus（Linux创始人） 的名言 “Talk is cheap, show me the code”。是 ShowMeCode 的趣味化名字。ShowMeBug 是一款数字化驱动的交互式代码交流的技术面试工具，让用户体验硅谷流行的像真正工作中一样的代码面试，通过在线笔试场景和在线面试场景两大法宝让企业结构化、规模化、自动化、智能化的进行技术招聘从而节约大量的面试时间。ShowMeBug 在线笔试场景中采取实时监控且全过程回

引子大家好，我是 ShowMeBug 产品经理阿毛，是一个热爱开源的程序员（混过 Django Project 的contribution，也是某画板项目的核心开发者），也是个爱玩游戏的人（PC，NS，PS4家里都有）。2020年下半年，我还过着平淡的程序员生活的时候，我的老同事兼 ShowMeBug CEO 亚飞满怀激情的找到我，说他有个idea，需要咱们程序员自己来做才能搞定。我很疑惑，什么idea只有咱们程序员才能做好呀？亚飞说，他想让咱们程序员面试和招聘过程能更爽，必须让最懂程序员的

​前言：又到了金三银四的黄金招聘季，“面试造火箭，入职拧螺丝”的情况经常发生，不仅企业会浪费大量的筛选时间，而且也会让来面试的技术牛人苦不堪言。那到底如何面试技术人员呢？相信这篇文章能帮到你，不仅说出了绝大多数技术人员的心声，也给企业和面试官提供了切实可行的方法。Follow Your Dreams Cancelled — Chris Devers (CC BY-NC-ND 2.0)最近，一位雅虎工程师在网上怒斥：糟糕的技术招聘让他一步步放弃代码面试。他说出了我对招聘双方的挫败感，但更.

什么时候一位程序员真的晋级成为技术 leader 呢？很多人可能会说是从管理别人开始。而作为管理者，其中一项重要工作就是帮团队招募人。说白了，就是你要从单纯敲代码，变成面试候选人来敲代码了。如何做好面试官，就是成为技术 leader 的第一站。当你第一次面试别人的时候，你紧张，激动，甚至小兴奋：被别人面试了这么多次，这次终于可以面试别人了。然后问题来了：怎么面试候选人，才能更好的挑出我未来的同事，同时高端大气上档次，充分显示我司的水准？bug 君特意为你采访了一些技术大牛，看他们是怎么面试候

作为一名 HR ，你在招聘程序员时，会发现一个难点：由于自己专业的限制，你筛选出来的技术候选人，往往很难通过技术大佬的面试。当你忿忿不平地跑去问技术大佬：“我筛选出来的候选人哪里不好？”“这个候选人他能力太弱了。”“我是按照你的需求来筛选的，那你到底需要什么样的候选人？！”“有经验、简历有这几个关键字、其他的你就不用管了！我这赶着项目上线呢！”你内心 os：我之前就是按照你说的来面试，结果全部一面挂????那作为一名 HR ，该怎么对技术候选人进行快速筛选呢？正确理解技术人眼中的岗位要求首

寒窗苦读十数载，毕业之后，你还愿意考试吗？相信绝大多数人都是不愿意的。但有一种考试，却是在招聘过程中不可避免的，那就是笔试。笔试，说白了就是出一套题，打印出来，或者说在电脑上，让来找工作的候选人做，然后根据笔试结果来进行下一轮面试。对于候选人来说，说起笔试就怨声载道，甚至跟吃了苍蝇一样难受。但对于面试官来说，笔试是必须，能提高效率、考察候选人的实力，不然那么多候选人一个个面试，不得累死。为什么很多面试官坚持招聘程序员必须笔试呢？1、被面霸伤害过，...

2020年只剩30几天，你的招聘计划完成的怎么样啦？其实 2021 届校招早已持续了一段时间，不仅 HR 忙到飞起，面试官也没闲着。​作为一个技术大佬，眼睛死死盯着屏幕，手下正在劈啪作响敲代码的时候，却被 HR 小姐姐打断了：“快，我这有个候选人，你赶紧去面一下！”“面啥面，别打扰我写代码！”“帮你们组招的人，招来了你就不用加班了~”“好嘞，马上！”你心里想：嗯，招个技术大牛过来，项目按时上线就有希望了！结果，一天面了13个人，都要面吐了... ...

11月初 ShowMeBug 联合 CGL 在上海一连举办两场技术招聘活动，针对技术招聘这个问题，与 HR共话程序员招聘中的难题，助力企业找到心仪的候选人。活动现场两位嘉宾各自从 HR 和技术面试官的角度，就自身的招聘经验进行分享，帮助 HR 们解决技术面试过程中遇到的难点。以下为两位嘉宾的现场分享内容：HR 如何高效推动技术面试作为一名技术出身的资深 HR ，CGL 合伙人 Joyce 针对技术面试流程中的岗位分析、技术能力评价、录用决策、说服吸引这四大难点进行分析，并提供相关的解决方案。.

秋招还在如火如荼地进行中，你招到合适的技术小伙伴了吗？对绝大多数公司来说，不论是创业公司，还是大厂，都会在筛选完简历之后、面试候选人之前，选择先给候选人发一套笔试题。这虽然提高了进入面试的候选人的质量，提高了面试成功率，但是这中间的各个环节：出题、发卷、评卷，又增加了很多的工作量。怎么办呢？ShowMeBug 在线笔试系统上线了“一键自动评卷”功能，支持选择题和编程题自动评卷，把评卷环节交给机器，彻底解放HR和面试官的双手，同时减少HR和面试官的沟通磨合成本。以前，对于选择题来说，HR需要手动打

2020年还剩79天，你给公司和团队招到合适的小伙伴了吗？别着急，这有一款神器来帮你！经过团队3个多月的打磨，85名用户的内测，ShowMeBug 全新升级的在线笔试系统，今天终于上线啦！用户满意度100%，备受好评的在线笔试系统，到底有哪些特性呢？ShowMeBug 全新笔试系统出题符合技术人员的习惯基于 Markdown GitHub Flavored 的题目模式，更简单插入代码；主流语言全部集成单测框架，可选使用，自动评卷；代码自动补全，emacs/vim模式，26种语言支持。包含

硅谷流行的程序员面试黑科技，【全网独家福利】限时免费大放送！有效地使用人才评估工具会对人才招聘的关键绩效指标，例如：人均招聘成本、人均招聘时间、招聘经理工作满意度、员工稳定度以及绩效表现等，产生非常重要的影响。——Aberdeen 集团的研究报告下半年招聘季已到，然而受疫情影响，大量毕业生、跳槽人士、海归一拥而上，虽说候选人变多了，貌似买方市场属性进一步增强，但整个人才市场的竞争反而更加激烈，招到一个「对的」人更难了。程序员招聘乱象：面试要求造火箭，实际进来拧螺丝面试要求全年规划

9月到了，熊孩子终于去上学了，不过，送走了熊孩子你也别放松，因为金九银十招聘季已经开始啦！一大波候选人即将到来…这么多候选人怎么选呢？难道要一个个招来公司面试吗？大可不必！ShowMeBug 在线笔试来帮你，3重提速，招聘速度从绿皮车上到火箭????3次降本，招聘成本减少70%1 重提速，一个链接代替千张笔试卷，招聘速度从绿皮车上到高铁????2 重提速，系统自动评卷代替手动改卷，招聘速度从高铁上到飞机????3 重提速，实时协同编码代替嘴上滔滔不绝，招聘速度从飞机上到火箭????1 次降

今天是七夕节，你是不是已经约上心爱的女孩，带着玫瑰花，满心期待晚上浪漫的约会了呢？你说，我这单身汪，哪有什么七夕，明明就是狗粮节…说好不哭…bug 君给你点了一只七夕布谷：​ 对于 bug 君来说，今天不仅是七夕节，还是一个特别的日子。一年前的今年，ShowMeBug 诞生了。没错，ShowMeBug这个程序员自家的在线面试平台，是10年程序员大佬送给自家同样是程序员的夫人的礼物。作为小运营，ShowMeBug 里的小 bug ，第一次听到这个故事

什么时候一位程序员真的晋级成为技术 leader 呢？很多人可能会说是从管理别人开始。而作为管理者，其中一项重要工作就是帮团队招募人。说白了，就是你要从单纯敲代码，变成面试候选人来敲代码了。做好面试官，就是成为技术 leader 的第一站。当你第一次面试别人的时候，你紧张，激动，甚至小兴奋：被别人面试了这么多次，这次终于可以面试别人了。然后问题来了：怎么面试候选人，才能更好的挑出我未来的同事，同时高端大气上档次，充分显示我司的水准？bug 君特意为你采访了一些技术大牛，看他们是怎么面试候选人的。第一.

作者 | 王争技术面试是一个工程师成长到一定阶段后必然要承担的一项工作，优秀的技术面试官能帮助公司筛选出优秀的工程师，并且潜移默化的吸引候选人选择加入公司。相反，糟糕的面试不仅会错失优秀候选人，甚至还会给公司招来大麻烦。尽管技术面试如此重要，我还是了解到，很多公司的技术面试官都是“无证上岗”，hr 随便抓壮丁去面试，面试质量参差不齐。本文就这个问题，根据我自己的面试经验和思考，总结了一些面试技巧分享跟大家，希望有所帮助。1. 如何阅读候选人简历阅读候选人的简历，这是招聘流程中摆在我们面前的第一项工作.

一、候选人：青筋一爆前段时间，我在论坛看到一帖子，对我触动很大：今天 boss 让我去面了一个异地赶来的候选人，考察一下现场写代码的能力，如果表现比较好的话直接给 vp 过一下发 offer 。结果这小哥风尘仆仆的过来了之后，写的代码非常的一般（而且中间还卡壳了导致时间很长）。我觉得不是很合适，反馈给了 boss。然后跟这候选人说：“你可能不是很合适我们组，隔壁组也在招人，要不我给你 trans 到隔壁组去看看”。然后就见他明显的额头青筋一漏，站起来，甚至想做出攻击动作，但最后也没有动手。非常生