喜马拉雅上的一个音频课,记下一些反个人直觉或之前想不到的观点:
作为老板,最重要的任务就是做决策。而作为员工,他主要的任务之一,就是让老板尽可能放心的更改决策。
权利不仅仅来自于岗位,更重要来自于你的专业性。
如何看待情绪价值?
组织里,员工贡献的价值有两种:生存价值、情绪价值。一个人的情绪价值会影响其他人的生存价值,而我们希望的是整个团队的生存价值最大化。
你真的是为了钱在工作吗?
钱只能代表你的价格,而被需要,代表了你的价值。想获得被需要感,眼睛得向外看,看到这份工作真正服务的那些人。
能力强就够了?老板要的是放心
让老板放心,让他看到你的工作进度条,也是一种能力。更深一层的放心感,是让老板知道,你的价值观和他的价值观是一致的。
一个人的兴趣是什么,往往代表他擅长什么。即能享受乐趣,又能享受苦恼,这才叫兴趣。
如何在职场上做自己?推销你的个性。如果你的个性给别人带来麻烦,没人会喜欢,但它同时能给人带来好处,别人会容忍。
职场中如何学习?
1 让公司知道,你的成长,它能得到什么?
2 公司不会付出不能承受的代价
3 你表现的越优秀,公司越会让你学
4 让公司放心,学完了不会怕屁股走人
在一个公司里,“骂老板”是一个非常重要的测试,是试金石。过了&#x