喜马拉雅上的一个音频课，记下一些反个人直觉或之前想不到的观点：
作为老板，最重要的任务就是做决策。而作为员工，他主要的任务之一，就是让老板尽可能放心的更改决策。
权利不仅仅来自于岗位，更重要来自于你的专业性。
如何看待情绪价值？
组织里，员工贡献的价值有两种：生存价值、情绪价值。一个人的情绪价值会影响其他人的生存价值，而我们希望的是整个团队的生存价值最大化。
你真的是为了钱在工作吗？
钱只能代表你的价格，而被需要，代表了你的价值。想获得被需要感，眼睛得向外看，看到这份工作真正服务的那些人。
能力强就够了？老板要的是放心
让老板放心，让他看到你的工作进度条，也是一种能力。更深一层的放心感，是让老板知道，你的价值观和他的价值观是一致的。
一个人的兴趣是什么，往往代表他擅长什么。即能享受乐趣，又能享受苦恼，这才叫兴趣。
如何在职场上做自己？推销你的个性。如果你的个性给别人带来麻烦，没人会喜欢，但它同时能给人带来好处，别人会容忍。
职场中如何学习？
1 让公司知道，你的成长，它能得到什么？
2 公司不会付出不能承受的代价
3 你表现的越优秀，公司越会让你学
4 让公司放心，学完了不会怕屁股走人
在一个公司里，“骂老板”是一个非常重要的测试，是试金石。过了&#x
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