千万毕业生与裁员大潮，社会中是否还存在足够的就业岗位？

根据中国教育部的统计，2022年高校毕业生人数将首次突破1000万，达到1076万人，规模和数量都称得上是“突破历史”，就业竞争压力巨大。

与此相呼应的，还有自疫情下的连锁反应。不少中小企业倒闭，互联网大厂也纷纷进行“结构性调整”，带来的是居高不下的失业率、历史新低的就业率，以及过不去的裁员潮。

大量的失业、待业人员涌入社会，看上去是狼多肉少，就业岗位稀缺而求职者众多，但事实真的如此吗？人社部数据显示，预计到2025年，我国制造业人才需求缺口将达到近3000万人，所以并不是“没活干”，本质上是劳动力市场存在就业需求与招聘岗位的错配。

接受过高等教育的毕业生们，往往难以面对学历与工作岗位不匹配带来的落差；而自身工作经验不足，在求职过程中又会被用人单位唯学历论，甚至遭受轻视，就像最近发生的大学生线上求职被HR辱骂，认为其学校“不靠谱”。

被裁的失业者们，期望依托经验找到一份更满意的工作，很多人不愿意“自降身价”，并且在经历过波动后，也更倾向于稳定的“铁饭碗”。

而制造业一方面在稳定性上比不过公务员事业编，另一方面在经济回报上也比不过互联网公司。社会对制造业一线工作者也存在着低学历、低收入的偏见，导致这一类岗位缺乏社会尊重。

所以在面对严酷的就业竞争时，待业者们更肯花时间和精力考公考编。而想要改善这一情况，恐怕还需要长时间的宏观调整。

对于求职者来说，想要找到满意的工作，首先还是要调整个人心态，衡量好职位期望与现实情况之间的平衡，跟据当前就业形势，在个人要求与岗位需求之间做出取舍，才能更好地匹配。

其次也要进一步提升个人能力，横向发展，为自己打开更多技能点。目前社会上需要的是拥有多元化能力的复合型人才，拥有更多方面的能力，才能进一步拓宽就业道路。

此外也要认真做好自身能力、兴趣的分析，明确自己到底适合什么样的岗位，或是对哪一类岗位有长久发展的信心，这样可以在求职过程中更加聚焦，而不是大海捞针式地投递简历，即使入职也不能长久工作下去。

在挑选岗位方面，也应该更加慎重，很多人可能因为失业压力而想着“凑合”，但结果往往会因为双双方不合适而再次失业。

在积极应对的同时，也要做好风险的抵御。可以根据实际情况与能力范围，提前配置保险，尤其是医疗保险。一方面身体是革命的本钱，从长期来看健康的身体也是竞争的筹码之一；另一方面，当失业状态下抵御风险能力下降，如果发生意外，配置保险也可以缓解经济压力。

要注意的是，购买保险也要慎重考虑，毕竟作为一笔长期支出，还是要仔细选择。比如在，通过“中国人保”APP等这样的官方平台，考量产品的缴费、领取的便捷性，选择更合适的方式，才能给以后的生活更好的保障。挑选更为可靠。

时代的洪流我们或许无法抵挡，但总归要为自身做好更实际。更长远的规划。