为什么优秀员工往往总是最先离职？

拆解这个问题，

“优秀”代表什么？代表能力，

“离职”代表什么？代表不够忠诚，

于是，问题可以转换为——“为什么能力与忠诚不能兼具”?

到这里，思路便非常清晰，

混迹职场，大抵有两条路径，

1、主打忠诚，

2、主打能力，

只消理解忠诚、能力，各自的底层逻辑，便能解释这个问题。

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（1）忠诚的逻辑：

破格提拔，想必大家都不陌生，

但，各位可曾想过，这里的“格”，指什么？

是资格。

如果提拔的依据，是资格，不外乎两种逻辑，

要么论功行赏，要么论资排辈，

前者看能力，后者看资历，

无论哪种，都会带来一个问题——被提拔者觉得自己本就具备这资格，这是自己应得的奖励。

于是，对boss不够俯首帖耳，存在一些自主性。

因此，历朝历代的boss，经常破格提拔一些出身低微之人，

既没有展现足够的能力，更没有资历，

骤居高位，不胜寒意，自保的唯一途径，就是抱紧伯乐的大腿。

于是君主获得了无限的忠诚。

比如，刘邦提拔陈平，监督自己的一帮老兄弟。

那些身经百战的将军，被一个新人监督，当然不满意，

但，陈平获得了boss的力挺。

反过来看，同僚对自己都不满意，陈平更得惟刘邦之命是从，

一旦失去老大支持，立马混不下去。

秋风宝剑孤臣泪，

破格提拔的本质，便是要制造独属于君主的孤臣。

看懂这个故事，大概就能理解忠诚的逻辑，

忠诚，意味着什么？

意味着利出一孔，意味着破釜沉舟，意味着无路可退，

什么样的人，才能成为boss真正的心腹？

你的前途，与老板、与公司，死死绑定，

一荣俱荣，一损俱损，

如此，才是真正牢固的利益共同体。

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（2）能力的逻辑：

说完忠诚，再看能力，

能力这条道路，有何底层逻辑？

恰好与忠诚，背道而驰，

能力，意味着什么？

意味着利出多门，意味着多方下注，意味着狡兔三窟，

无论三国时期的诸葛家，还是香港的李家，皆是如此，

永远不会将所有筹码，押在某一方。

职场上，同样是这个道理，

试想，你是领导手中，最锋利的那把刀，开疆拓土、无往不利，

他对你是什么情绪？

喜忧参半，

喜于下属强大的战斗力，喜于眼下辉煌的战绩，

忧于你的难以驾驭，甚至忧于被架空的风险，

因为，你太强大，不愿意依附于任何一家公司，或个体，

市场经济，提供了足够多的选择，良禽择木而栖，非常合理。

选择这条路，你和boss，是合作共赢的关系，无法推心置腹，

因为，他对你，永远怀有一份戒心。

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小结：

为什么优秀员工，最先离职？

因为能力与忠诚，难以兼具，是永恒的规律，

追求自由，是人类的天性，

能力越强，越不甘心依附于人，越不愿意为了老板的喜好和业绩，委屈自己，

为什么拼命工作，抓住一切时间提升自己？

当然不是为了老板的业绩，

成为优秀员工，是为了有资格做自己想做的事情，过自己想过的生活。

是为了让自己的人生，永远有选择。

关注@晏小北 ，理解芯片与经济~