培训1

      最近公司需要业务上需要转Java平台发，首先想到就是安排培训。前提是老员工都从事开发多年了，只是开发语音是C#。学习是个持续的过程，准备写一些小文章来记录。用与给同事们交流，同时，希望能够形成一个适用于公司的培训体系。有相应的文档支撑，让后来的新同事也能够在最短的时间溶于开发团队。毕竟现在公司在这方面是一片空白，和大家摸索着前进吧！

      关于 第一期 培训，初步想法是这样：

1.前期准备

1.1 培训讲师先把开发环境的搭建以文档的方式公布出来， 文档应该包括IDE版本，简单配置、调试。够用即可，百度上很多，直接复制黏贴。让学员能够自己先把开发环境搭好。

1.2 商定培训内容

1.2.1 简单介绍Java的开发体系

1.2.2 语法直接跳过，让他们自己网上查，不浪费时间了。

1.2.3框架，这个东东对Java开发好像很重要。为什么要用框架，好处是什么？以前经常听说SSH。跟一个公司的人聊天，开发人员只能在他们公司的 配好 框架下开发，如果框架的配置略微改动一下，开发人员马上就玩儿不转了，错也不知道怎么错了。做开发很久了，不懂也不敢改配置，只是照搬着用。好处是把程序员限制的很死，而且框架底层应该是非常稳定可靠的，能够确保质量，不至于太离谱。

1.2.4 以我们的现有资源，能搭出怎么样的框架，或者说最小系统。要用一个Demo来体现，

这个Demo应该有登录功能，有增、改、查的功能，页面上有form表单，有数据列表。以小见大，

这些功能后面可以展示框架如何处理安全，统一的异常处理、数据层访问、UI等。如果时间不允许，可以再简单些，如果时间允许，可以更复杂。

2.培训（刚开始，以灌输为主吧，先了解开发体系再说）

2.1 原则上少互动，以讲师讲为主，确保连续性，不要打断。

2.2 中间安排1-2次休息，在休息时间可以问

感觉讲完后学员能够能运行、调试Demo吧

3.反馈

3.1 能够在Demo的基础上照葫芦画瓢

3.2 现在有概念了，应该有很多问题，再次基础上安排第二次培训，确定培训的大概范围