袁总,你为什么这么努力?

成长&认知 丨 作者 / 袁吴范

这是pointers公众号分享的第23篇原创文章

最近1个多月,我写了很多关于技术人认知提升和职业成长的文章。

经常会收到粉丝发来私信:

“袁哥,你这么厉害了,为啥还这么勤的更新文章?”

“袁哥,看到你这么努力成长的经历,受到了鼓舞。”

“袁哥,我也要像你一样,努力拼搏。”

我自认为是一个比较勤奋的人,主要因为我想变得更加优秀。

那什么样的人才算是真正的优秀呢?

至今没有人说的明白。

每个人对优秀的定义都不一样。

就好像“一千个人心中有一千个哈姆雷特”。

我的身边有很多同学、朋友都非常的优秀,每次朋友聚会,我都有点自愧不如。

因为他们实在是优秀的太过耀眼。

也就是这些人身上我看到了人外有人,天外有天啊。

也承认自己是多么的渺小和卑微。

我给大家讲几个我身边的例子吧。关于厉害的人不同方式的优秀故事。


—1—

我一个大学同学,原生家庭条件并不好,大学成绩也不理想,排名一直处在专业中下游水平。

但他有一个爱好,就是喜欢编程。当然他也非常的努力,每天早出晚归的在实验室内练习编程竞赛题,大学期间先后拿了ACM等各大编程竞赛的金奖。

就是这么过硬的编程能力,13年毕业就去了阿里,目前已经p8了,可想而知他在阿里所面临的压力,每天加班到11点。当然有这样的压力和付出不是徒劳无益的,最直接的回报就是一年有200w的收入。

讲到这里,**你可以看到,我这个同学从大学就开始一直在计算机领域碾压我,直到现在。**我现在的收入才只有他的一半。

想要超越,叹了口气,默默摇头。我的努力程度还是不够。


—2—

我的一个室友,是个温州人。大家都知道温州人擅长做生意。

我这个室友天生就是做生意的料,而且极具领导天赋。

我们组团打游戏时,他的指挥,控场能力就表现的淋漓尽致。

大学毕业后,我选择了就业,之后的事情可以看我的这篇文章《7年,从“游戏少年”成为大厂技术总监的逆袭之路》。

而他选择了读自己学校的研究生。

研究生期间他一直做着倒卖鞋子生意,我们都不以为意,认为这种小把戏上不了台面。最终结果是啪啪的打我的脸。

研究生毕业后的他,找了一家公司实习,只干了半个月就辞职,创业卖鞋了。

经过这么多年的经营,今年年初时候,跟他聊天,他去年收入已经达到了400万。

悄悄的将座驾从e300L换成了s350了。

还取了一个漂亮老婆,走向人生巅峰。

想要超越,叹了口气,默默摇头。我的认知程度还很低,格局还不够大,需要继续提升。


—3—

大家都知道我15年来的海康,在此之前一直就职于一家小厂。

那时的领导,看起来并没有特殊的、天赋异禀的才能。

现在才发现,这种人,才是真正的扫地僧。

在我15年离职后,他也离开了这家公司。

我是找一家大厂继续打工人的日子,而他走向了创业的道路。

他的公司是提供物流分拣解决方案的,而且现在已经做到了这个细分市场的全国NO1了

在16年的时候,向我抛来了橄榄枝,希望我能跟他一起干。

我果断的拒绝了,理由是不想放弃海康这边的薪水,去一家可能没有前途的公司。

经过这么多年,前几个月跟他聊天,公司去年的利润已经突破了1000万。

想要超越,叹了口气,默默摇头。还是继续提升自己吧。


—4—

到了这里,你可能已经惊叹优秀是没有极限的了。

可是,我身边随便找一个人,都是阿里p8,创业成功者。我领导扫地僧这种极度的优秀,因为星空的璀璨,显得不是那么夺目。

但是在如白昼一样的夜空中,依然有几个名字如此耀眼,他们管理着所有的群星。和他们交谈,你只感觉到深不可测的能量,却感觉不到一丝锋芒。

问为什么你如此谦虚?答:因为见过更优秀的

优秀,是没有极限的。


—最后—

所以,见过这些优秀的人,常常自愧不如。

我也不是天生勤奋,只是见过了人外有人。

没办法,天赋不够,勤奋来凑……

更可怕的,这些优秀的人,比你更加谦卑,比你更加努力。

如果真的想获得比别人更高的能力,也只好付出比别人更多的勤奋。

马斯克被问及自己成功的原因,他只说了三个词:

Work Super Hard.

当然,不是要你天天住在公司的加班,这种伤害身体的方式。

而是,我们可以认真地做,努力地做,勤奋地做。

我不是个聪明的孩子。所以,当我找到了热爱的事业,我选择勤奋一点。

勤奋,是一种态度。优秀,是一种追求。


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