人和人的差距，就是认知的差距！

我斗胆的在这里讨论下人和人的差距，还望各位看官轻喷。

这个问题的答案，肯定五花八门。直觉告诉我们，人与人的差异点有很多啊。

年龄有差异，年方二八和垂垂老矣自然有不同的机会和可能性；

性别有差异，即便在现代文明如此发达的社会，很多职业也对男性和女性存在显性或者潜在的区别对待；

颜值有差异，容貌如何不仅仅是择偶标准，而且俨然成了重要的生产力；

出身背景有差异，富二代和loser在出生的时候就进入了不同的人生轨迹……

然而，这些区别终究只是认知的基础，说得更加直白一些，所有这些可见的区别只能作为资源，为认知所用。

如果没有认识到一个人在年轻的时候需要积累的能力和经验，那么青春易逝，二八会很快变成八二，谁还没有年轻过呢？如果没有自我意识，人近老年，就会孤独和空虚，原来被工作和子女占据的自我所空出来的时间并不能成为悠闲时光，而是可怕的怪兽。

财富亦是如此。不管有多少丰厚的基础，如果没有管理和经营的能力，再多的财富，也不过是游戏的筹码多一些罢了，总有game over的时候。我们再看那些逆袭成功的屌丝们，如果感叹他们的成功是因为命运垂青，那一定是没有注意到这么一个问题：为什么幸运的人是他？如果有财富，那么关键问题就是，是否会使用财富，并使其增值；如果无财富，那么关键问题就是，是否会创造和汇集财富。这么看来，一切只和认知有关。

同样，容貌颜值也是如此，我们感叹一个人长得好，有资格靠容貌吃饭的时候，有没有想过，长得好的人那么多，为什么明星那么少？至少说明，只靠美貌是不够的。美貌只是一种资源，如何使用，甚至如何规避缺点，都是认知的事情。

现在，我们可以明白了，人与人的差异确实有很多，但那些差异是我们无法改变的，我们能改变的，只有认知。而认知会让我们从不同角度来看待人与人之间的差异，从而，把差异变为资源。资源很重要，不管是外在的财物，还是自带的容貌年龄。只是，没有认知，资源就是废物；有了认知，一切都是资源。

我们从来不是站在同一条起跑线上的，古往今来，一直到可预见的未来，都不会出现绝对公平的时候。从我们拥有的资源来看，我们确实不在一条起跑线上，但一个重要的认知就是，人生不是赛跑，我们也不需要一个绝对可衡量的标准来评价一个人的人生成功。不管长相如何，也不管继承了多少财富，当我们开始脱离了最初条件限制的时候，才会认识到认知所起的作用，此时，才算真的开始了认知升级。对于持续升级自己认知的人来说，所有成功的结果，都是对认知升级的奖励。

明白了人与人之间的差异本质上是认知的差异这件事，很多事情也就更容易理解了。比如，为什么说，懂了那么多道理却过不好这一生？

有个来找我咨询的女孩子，找到我的时候，有十分的怨气，还有八分的炫耀，她问我：“袁哥，这两年，我用于学习的花销已经达到了好几万，可是怎么没有什么收获？”

在她看来，这件事很不好理解，别人说学习重要，她就去学习，别人说要舍得投资自己，她就不惜花了大量的积蓄来参加各种培训课程，按照书单买书，甚至还读了不少书。但是，结果为什么不能如己所愿呢？

认知，还是认知。

那一堆看上去很有道理的知识，从未经过她的理性判断，连相互之间的矛盾都没有想明白过，就谈不上在行动上改变，也说不上坚持做一件事，那个期待的结果也就不会出现了。其实，在一些人看来的“坚持”，在另外一些人的认知里，也不过是因为相信一些事，按照自己的信念持续做下去罢了。

我们都知道，所有的事情能够发生，就像植物的生长一样，有过程，也像炒菜做饭一样，有火候。能够静待花开，而不是拔苗助长，也是依赖对于植物生长本身客观规律的理解。这样的理解，也是认知。有了这样的认知，才会出现所谓的坚持和等待。

人与人的差距包括知识，但知识和相貌一样，没有认知，它们始终只能是潜在资源。用认知来衡量，你就会忽然发现，好多不易理解的事情都能解释了：

为什么有人有很多金钱，却依然不快乐？因为没有对于快乐的认知。

为什么有人不断寻找，却总找不到适合自己的职业方向？因为缺少自我认知和对于职业世界的认知。

为什么有人工作辛苦却总得不到升职？因为缺乏对于职场中价值交换理解的认知。

 

 

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我是袁吴范。一个从农村走出来的，新杭州人。一个90后的大厂技术总监，热衷于分享个人的成长经验。旨在帮助那些渴望成长的技术人。

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