国务院国资委最新部署,事关未来人工智能的发展

2月19日,国务院国资委召开“AI赋能产业焕新”中央企业人工智能专题推进会。会议强调,中央企业要把发展人工智能放在全局工作中统筹谋划,深入推进产业焕新,加快布局和发展智能产业。把主要资源集中投入到最需要、最有优势的领域,加快建设一批智能算力中心,开展AI+专项行动,强化需求牵引,加快重点行业赋能,构建一批产业多模态优质数据集,打造从基础设施、算法工具、智能平台到解决方案的大模型赋能产业生态。

会上,10家中央企业签订倡议书,表示将主动向社会开放人工智能应用场景。当前新一轮科技革命和产业变革深入发展,人工智能作为国际战略博弈的主要领域,人工智能的发展正深刻影响着我国科技水平。

自2023年以来,国资委频频部署中央发展人工智能

5月,国资委党委召开的扩大会议强调,要指导推动中央企业加大在新一代信息技术、人工智能、集成电路、工业母机等战略性新兴产业布局力度,推动传统产业数字化、智能化、绿色化转型升级,引领带动我国产业体系加快向产业链、价值链高端迈进。

7月,国资委举办的中央企业负责人研讨班提出,国资央企要将人工智能作为加快建设现代化产业体系的重要技术之一。要加大传统产业转型升级力度,推动制造业与互联网、大数据、人工智能等技术融合,加强新型数字基础设施建设。

8月,国资委举办的“智慧国资 数字央企”大讲堂上,强调加快推动人工智能在工业场景应用,推动工业企业数字化、智能化转型升级,携手产业链上下游、大中小各类所有制企业共同打造产业生态,加快实现高质量发展。

大模型的出现,加速我国推进AI技术创新发展

大模型展现出的能力和丰富的应用场景,早已激发许多企业和研究机构投身于这场赛道。随着以大模型技术为核心的AIGC的快速发展,使得AI更能广泛应用与各行各业,从而加速企业全面智能化升级,也将带来传统AI应用发展和运维的改变。

AI应用的发展离不开基础设备算力的支撑,而大多数企业无法承受AI开发对于算力资源的巨大消耗,英智未来拉通全球美国、新加坡、中国、日本等国家地区的智算算力资源,打造人工智能公共算力服务平台BayStone,为AI企业用户提供领先的算力服务,包含RTX系列、HGX1系列等GPU服务器,企业客户可以在BayStone平台按需租赁智能算力,实现大规模的计算任务项目。

来源公众号:英智未来

<think>好的,用户需要寻找与HR相关的报表模板,适用于国资委、企业和软件公司的场景。首先,我需要明确不同机构对HR报表的需求差异。国资委作为政府监管机构,可能更关注合规性、人员结构、薪酬福利的规范性。企业方面,尤其是自用的情况,可能侧重于绩效考核、员工发展、成本控制。软件公司作为科技型企业,可能更注重技术岗位分布、项目人员配置、研发团队效能等。 接下来,我应该考虑如何分类这些模板。可能需要分为基础人事报表、薪酬福利类、绩效考核类、合规监管类等。然后针对每个机构的需求推荐相应的模板类型。例如,国资委需要合规性报表,包括人员编制、薪酬总额管控等;企业自用需要考勤统计、培训记录;软件公司可能需要项目人分配、技术层级分布。 还要注意用户提到的“自用”和“软件公司”可能涉及的数据隐私和行业特定指标。比如软件公司可能关注研发人员占比、项目工时利用率等。此外,可能需要建议模板的设计原则,如可扩展性、数据可视化,以及实现工具,如Excel、Power BI或SaaS平台。 最后,生成相关问题时要覆盖用户可能进一步的需求,比如不同行业的定制化差异、设计模板的注意事项、数据整合工具的选择等,帮助用户全面了解如何获取或创建合适的HR报表模板。</think>### HR报表模板应用指南 #### 一、国资委适用模板 1. **人员编制核查表** 包含编制数、在岗数、空缺岗位统计,需体现$编制执行率 = \frac{实际在岗人数}{核定编制数} \times 100\%$[^1] 2. **薪酬总额监管表** 需展示工资总额预执行情况,含基薪+绩效结构,需满足$实际发放总额 \leq 国资委核定总额$的硬性约束 #### 二、企业通用模板 ```excel 员工结构分析表(示例) 部门 | 在职人数 | 学历分布 | 年龄结构 | 离职率 研发部 | 50 | 硕士30% | 25-35岁80% | 8.2% ``` 3. **人工成本效能表** 使用$$人均产值 = \frac{季度营业收入}{部门平均人数}$$ 配合人成本投入产出比计[^2] #### 三、软件公司专项模板 1. **项目人矩阵** | 项目阶段 | 开发人员 | 测试人员 | 产品经理 | 总工时 | |----------|----------|----------|----------|--------| | 需求分析 | 3 | 0 | 2 | 120h | 2. **技术职级分布图** 可视化呈现P6-P9工程师占比,建议采用$$职级覆盖率 = \frac{目标职级人数}{总技术人数} \times 100\%$$
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