谈谈个人发展与目标的一些事

 　　最近被人问了很多问题，有技术的，有工作的，但更多的是个人发展与目标（即职业发展规划）的，结合最近自己所看所想的一些观点、结论，在此就谈谈这些，既可以理清自己的思路，为自己明确方向、目标，也能给一些还在路上有困惑，较迷茫的同道们亮亮灯。  

　　有人问：看你搞IT也有好几年了，自己有一个明确的，或者相对明确的职业目标吗？你的职业发展规划是怎么样的？

　　自己当时想了一会，感觉自己既想做个管理人员，又想在技术的道路上继续前进，又或想在二者的过渡地带混着，左右摇摆不定，很是迷茫……

 

　　我先不给自己下定论，分析下几种可走的道路再看。

一，纯技术路线：

　　从毕业开始接触.NET方面的开发，由浅入深，随着.NET Framework的升级而成长，2.0,3.0,3.5,4.0,4.5……这么一路下来，让自己从小菜鸟发展到了老菜鸟。在.NET方面的开发，什么WCF，WWF，什么EF，ADO.NET，什么LINQ的都搞，ASP.NET玩过，MVC尝试过，等等流行的，不流行的技术自己都蛮感兴趣的，有时间就关注、学习，能在项目中用的，也大胆引进，不怕错，敢尝试。这种做法，或者说是性格，让自己对技术很有兴趣，虽然对那些高深、底层的技术不太懂，但也不影响我对它的仰望和模仿、学习。

　　因此，自己有自信，如果走纯技术的路线，还是有那么一点发展的。

　　参考路线：程序员-->高级软件（系统）工程师-->软件（系统）分析设计-->架构师-->技术总监（VP）--> CTO

二，管理路线：

　　从去年开始，自己就开始正式涉入管理方面的工作了。为什么说正式呢，因为之前接触到的项目管理，小团队Leader都有涉及浅显层次的“管理”，感觉不算入门。

　　去年开始，自己就负责一个团队了，而且协助处长管理100多号人，绩效了，行政了，成本了等等IT管理事务。好多人都说，在一个公司里走纯粹的技术路线，是不可久的，也就是没什么大发展的，35岁左右就得向管理阶层发展。根据自己所在公司的环境，考虑了下，这个说法还是有些道理的，所以，主管说要提我做中层主管，我也就欣然同意了：想着反正将来大家要走管理这条路，早走一步比较好！

　　虽然有了这个平台，但是自己毕竟是技术出身，半路出家，专业更不是这方面的，心理怯场啊，进而感觉这条路线好像不好走啊！……

　　参考路线：小组长-->中层主管-->经理（总监）-->副总-->CEO

三，软硬结合的中间路线：

　　对于技术出身的管理者们，大都有这方面的考虑：软硬结合，阴阴互补，不可限量。

　　在这方面的，看得到的目标岗位有架构师（技术占多数，所以归类到第一条），产品经理，技术总监，CTO等，头衔很好看、很强大，但人的精力有限，或其他个人原因，不可能每个人都能走这条路。

　　30岁或35岁之前，要多学多看，增长知识宽度和广度，这期间体现的是个人的悟性和耐心，之后就应该明确一种方向为主，以其他为辅的发展路线，要向深度发展，体现的是个人的独特性和系统性。

　　对一般人而言，中间路线的发展终究有限，但如果能把握住，那未来成就真的不可限量了。

　　所以，这条路，如果有把握，那就走！

四，自己创业路线：

　　暂时没这想法，也没有这个积淀，所以不考虑，在这里也不讨论了。

　　

　　上面的几条路线，最终都是殊途同归的，但最终的几步都是很难跨越的，因为最后几个阶层都是跨领域的，得看个人能力了。

 

小插曲：

一、据调查，我们国家每年毕业的大学生中，10%入学界（学校、研究所等机构），10%进入政界（包括参军），其余的可以说都是进入了商界。

　　对于进入商界的人来说，比如IT和销售是这样的：程序员（业务员）-->高级工程师（销售代表）-->架构师/产品经理（销售经理）-->CTO（销售总监/VP）-->CEO（Boss）。

　　我想园子里的大多数人都可以参考下上面这个路线。

二、因为跳槽也算职业发展中的一部分，所以也提下。

　　大部分人跳槽，追求的可归结为三个方面：Great Work，Great Bucks，Great Boss。这个是参考一个业界牛人的报告而来。

　　Great Work，就是说你追求的是伟大的工作，比如建置一种新技术、新标准，开创一种新平台，或者其他引起业界震动，或者引领潮流的工作。

　　Great Bucks，就是说你追求的是高工资，高福利。

　　Great Boss，就是说你去追随、投奔一个伟大的老板，比如乔布斯。

 

　　选择不同，对你的职业发展也有所影响。不知道你追求的是哪一种 ？

　　

　　说了这么多，自己应该怎么发展呢？

　　随着博文的记录，也就有些眉目了：现阶段，多学多看，拓展知识广度和深度。积累，进而形成有用的积淀，先追求Great Bucks，稳定后方，至少不为温饱伤神。五年内，成长为一名较合格的产品经理。五年后的规划，先不做设想，人生变化太快，先实现短期目标再论其他，太长的规划，不好实现，有一个模糊的终极目标，或者梦想即可，逐步实现才靠谱。

 

　　暂时谈到这里，各位同道如有想法请提出，大家一起讨论！

　　因为这是自己的一些想法，所以不敢作为教条。

　　如有异议，请指出，以便我完善下自己的目标，谢谢！！

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