职场励志
alilang1983
这个作者很懒,什么都没留下…
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《杜拉拉升职记》第三部读书笔记
1、升职加薪充满了诱惑,真正向往的却是没有压力的生活。在这里高速发展的年代,我们的焦虑。很多时候不是因为我们没有机会,更主要的是我们没有识别并把握住机会。很多焦虑是可以缓解的, 比如通过取舍。 2、有些焦虑是无法避免的。职位的升迁和财富的积累都需要加以时日,对于该吃的苦,该受的煎熬,要耐心,并且能够熬得住。(关键是我怎么才能熬得住呢?) 3、委婉拒绝别人的艺术,替别人考虑的前提下,也能够实现自...2010-07-13 21:57:55 · 602 阅读 · 0 评论 -
《成为技术的领导者》读书笔记一
第一章 关于领导力的定义 1、 领导力类似于性,永远都会有人谈论,能够激发起兴趣和感受。 2、 有领导相的人相信,凭他们的本能就够做好领导,而不需要锻炼,当然更不能依靠读书来获取 —-- 其实读书是很重要的一个部分。 3、 领导的职责就是奖励和惩罚。 4、 所谓的领导力,就是创造这样一个环境,每个人都能在其中发挥出更多的能力。(全面模型) 第二章 领导模型 一)领导力...2010-07-16 23:41:19 · 253 阅读 · 0 评论 -
《知性力II》读书笔记
1、21世纪需要的新技能 英语,计算机,逻辑思考,EQ,网络团队合作能力和领导力,理财技能 2、不要过于放纵自己和孩子 3、优秀的学生标准:能够学习,体育也很好,具备领导能力,有明确的理想和追求,人格优秀,参与社区活动。 4、开着电视吃饭会影响家庭成员的交流,意味着对家庭的放弃。 5、不要按部就班的学习,而是采矿式的学习方法,一挖挖一堆出来,各个击破。我现在就是有些幼稚的象小学生那样亦步...2010-07-19 22:56:38 · 189 阅读 · 0 评论 -
21实际最需要的人才
【转自csdn】李开复给大学生的第七封信,《21世纪最需要的人才》 第一种:创新实践者。不是一个只会使用别人的方法做事情的人,也不是那种只会听话做事情的一颗棋子,一个齿轮。因为,在如今的竞争之下,一个公司唯一可以延续的竞争优势就是它的创新。任何东西都可以很容易地被模仿,只有创新很难被模仿。而创新一旦被模仿,你唯一的办法就是继续地创新。所以一批有生命力的能够持续创新的员工是唯一能够带给企业持...2010-06-04 16:04:19 · 93 阅读 · 0 评论 -
《杜拉拉升职记》第一部读书笔记
习惯的打开当当的主页,看看有什么最新的好书,畅销书,赫然发现《杜拉拉升职记》在前面,并且看到好多人极力推崇,我对这样书的态度,无非是忽悠忽悠我们,没有什么实质可操作的东西可以学习。 有次和产品部门的一个老大哥吃饭,闲聊的时候,我说对公司给我的年度加薪不是很满意,他说推荐你看看《杜拉拉升职记》,于是我老人家就买了《杜拉拉升职记》第一部和第二部回来看。 我发现作者果然是...2010-06-06 13:02:37 · 404 阅读 · 0 评论 -
《杜拉拉升职记》第二部读书笔记
理想工作的四个特征: 是你喜欢的;是你擅长的;能使你赖以谋得想要的生活质量;合法合情。 优秀人才的共性: 1、敏锐的判断力。当别人还没有看出是机会的时候,你就看出来了。光看出来是不够的,你还要抓紧行动把握住机会;甭管情况有多复杂,你都能抓住问题的关键,说话到点,做事靠谱。 2、卓越的影响力。所谓影响力就是获取别人的认同并且在和别人意见有冲突的情况下,能够站在双赢的角度去考虑...2010-06-06 23:01:58 · 343 阅读 · 0 评论