深入理解管理“八心”系列-尊重之心

管理者应具备的“八心”

1、 尊重之心，用心管理的原则是尊重；

是啊，尊重每个人，让每个人发挥出最大的潜力，让每个人都有自己的思想，让每个人都能成长，总之尊重很是重要。

      有些人工作经验、社会经验等等都很丰富，自己就开始不尊重那些刚毕业的或是比自己经验少的人了，看这个也不对，看那个也不对，总想让别人按照自己的想法去做，总是不让别人说话，总是打断别人的想法，这些都是不对的。

      在工作中我们要抱有一颗尊重之心，对领导要尊重，对下属要尊重，对每个和你或是不和你共事的人都要尊重，只有抱着尊重的态度，你才能听到对你有帮助的话语或是对你工作有帮助的建议，每个人都需要尊重，尊重是一个桥梁，它可以让你和任何一个人都成为朋友，只有尊重你才能看到别人的长处，才能真正的认识别人的真正的能力。

       尊重之心在许多中国企业中的管理人员身上很缺乏，他们往往都会以经验看人不给年轻人展示的机会，说白了就是不尊重年轻人的思想。

       这一点在外企就大不同相同，有很多例子可以看出外企是尊重每个在职员工的，无论你是干什么的都给你同样的机会，这里我们说一个例子：有一位新人刚刚入职某外企，大家就给他开一个欢迎会，然后在会上一一介绍，至介绍每个人的名字，记住就好。在工作中每个人都会帮助他，并且从不会说：你怎么连这个都不会的话语。终于有一天有一个新的任务来了，领导很是重视的找到他，向他征求意见，问问他的想法，听听得见解，然后示意他可以接这个任务。他欣然接受。在每周的例会上他也第一次成为会议的主持，一切听他的安排。半年后他成为了一个小团队的领导。

       这个故事告诉我们，尊重是多么的重要，当然这里也离不开那个新手自身的努力。但是如果不是在那样宽松、自由、尊重的环境中，很难说他的前途会是怎样的。

       所以领导要善于倾听，要善于引导，要尊重每一个人。