昨天面试一个开发人员，很乐，是一个测试人员，半年工作经验，我面试测试人员，喜欢招聘刚毕业的，这样便于培养，（单位已经形成比较规范的测试人员培养体系和流程，一般1-2年培养的测试人员效果很好，所以，我很少招聘所谓有经验的测试人员）。
面试的时候，一般不让他们做什么题目，主要通过交谈看的个人素质，比如对问题的描述，通过这个了解测试人员的工作经验、思维逻辑以及他们个人品质，
这个测试人员很逗，在我面试完了之后，问我为什么不做题，然后告诉我，其他地方都是怎么样子，我应该如何，哈哈，当时把我逗乐了，我问他我什么要让他做题，他说其他地方都是这样，所以我也应该这样，无语了，这个人没有要，其他的因素不考虑，有两个问题让我放弃了他，一个是别人怎么做，他就怎么做，没有自己的思考，说明以后的创新能力有一定问题，第二，是适应能力，他把自己的行为和思想都套在一个固有的套子里，如果和他思维方式不一直，则强烈反弹，以后领导和教育都会有问题，我说这个话，并不是说我要应声虫，但我需要的有自己的思想的人，而且是可以培养成接纳其他人的思想的人，这两点在后续的工作中是很重要的，
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