HR需要明白背景调查的一个重要目的:防范雇前用工风险。
雇前,即在候选人入职前,因此大多数企业的背景调查环节安排在通过面试后、发offer前。候选人一旦入职,后果将会不堪设想。
当然用人单位也可以面试之后先发offer,因为offer是对候选人的一种尊重,但需要在offer里明确表示需要背景调查,并附加一份背调授权书,来降低后期因撤回offer带来的潜在用工风险。
但是先发offer,再做背调,若发现候选人其实并不合适,再撤回Offer,是一种时间和精力的双重浪费。
此外还有一种方式就是候选人未离职的情况下,企业该如何开展背调,也是HR的必修课。
背景调查设置在招聘哪个环节,这个主要看企业HR工作开展的习惯。但背景调查不可忽视,否则企业面临的用工风险将是不可预估的。
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