背景调查何时做？

HR需要明白背景调查的一个重要目的：防范雇前用工风险。

雇前，即在候选人入职前，因此大多数企业的背景调查环节安排在通过面试后、发offer前。候选人一旦入职，后果将会不堪设想。

当然用人单位也可以面试之后先发offer，因为offer是对候选人的一种尊重，但需要在offer里明确表示需要背景调查，并附加一份背调授权书，来降低后期因撤回offer带来的潜在用工风险。

但是先发offer，再做背调，若发现候选人其实并不合适，再撤回Offer，是一种时间和精力的双重浪费。

此外还有一种方式就是候选人未离职的情况下，企业该如何开展背调，也是HR的必修课。

背景调查设置在招聘哪个环节，这个主要看企业HR工作开展的习惯。但背景调查不可忽视，否则企业面临的用工风险将是不可预估的。

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