背调时发现候选人学历证书信息不对怎么办

学历，是真材实料，是造不了假的。

却有一些人抱着侥幸心理，想凭借“假”学历蒙混入职。

劳动合同法第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

求职者在入职时提供虚假学历，可能会导致劳动合同无效。

因为用人单位在招聘时，会对岗位做出一定的学历要求，并且会根据实际情况来做出录用决策。提供虚假学历的行为，导致用人单位陷入错误认识，继而作出了错误的招聘决定。

也即是说，求职者有如实说明自身学历的义务。

不过有一种情况需要提醒下企业HR：如果未将学历设定为招聘条件或明确提出不要求学历，则一般不认为求职者提供虚假学历直接产生劳动合同无效的法律后果。

为了避免该类雇佣风险的发生，大多数企业会对求职者开展入职前背景调查，核查相关履历信息、学历信息等项目，部分会针对重点岗位的求职者开展工作评价访谈， 确保求职者的岗位胜任力。

大部分提供“伪学历”的人，只是想找一个好工作。

但是这从本质上是违背诚信原则，求职行为不当。

既然要通过“学历虚假”来走捷径，那么求职者就要承担该有的责任。