在职要做背景调查,要确两件事:
第一,授权。
所有的背调都是以授权开始。没有授权的背调不合法合规。
第二,沟通背调开始时间。
背调授权完后,求职者要根据自己的情况,与HR、专业背调机构顾问沟通什么时候开始背调比较好。
如果确认求职者仍未离职,但企业又要必须进行背调,贸然开展背调肯定会对求职者的当下工作造成困扰,而且由于未提出离职,企业没有准备,背调得出的结果,评价可能也不会太客观。
这种情况下,缓一缓再做背调,或者开展阶段性背调,先核查基础信息,如先背调个人学历,个人职业证书等通过大数据可以背调出的一些信息情况。等到求职者离职后,再补齐部分的工作履历核查、工作评价访谈等。